福建體育服飾行業(yè)低迷 多位高管離職
[摘要]年初，原就是人事變動較大的時間。今年我省多家體育服飾企業(yè)的高管也加入了該行列，特別是品牌部高管離職更為明顯。
離職原因各異主因是行業(yè)低迷
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，行業(yè)低迷，正是此次體育服飾企業(yè)多位高管離職的最主要原因。
一位不愿具名的人事經(jīng)理說，去年整個行業(yè)比較差，公司的一個部門經(jīng)理因個人業(yè)績不佳未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，而選擇離職。
“高管離職和公司業(yè)績一般呈現(xiàn)較大的相關(guān)度。如果公司業(yè)績不佳，有些公司就會進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，尋找新的核心管理人?！币患殷w育品牌的部門主管說。
另外，從去年年底開始多家體育品牌都在開始縮減經(jīng)費(fèi)，部分企業(yè)選擇在公司管理上合并多個部門，這中間就可能存在精簡人員的情況。
當(dāng)然，除了行業(yè)因素之外，業(yè)內(nèi)對高管離職還有其他不同的說法。
“福建的這些體育服飾企業(yè)，基本都是家族企業(yè)，高管的意見、想法和老板是否統(tǒng)一可能影響到項目的執(zhí)行，另外公司內(nèi)部也存在幾個派系，派系之間的意見分歧也是高層人事變動的一大原因。”福建一家體育品牌的相關(guān)人員如是說。
此外，行業(yè)之間的競爭度比較高，互相競爭的公司也存在“挖角”的行為。而這種現(xiàn)象，不僅存在于高管中，員工在福建體育品牌之間的相互流動也已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
當(dāng)然，不乏有人認(rèn)為，每個高管對自己的職業(yè)發(fā)展都有線性設(shè)計，在積累了足夠的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)之后，部分高管選擇了自己創(chuàng)業(yè)。
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