近年來，事業(yè)單位“蘿卜招聘”等暗箱操作丑聞屢屢發(fā)生。然而，主觀上的監(jiān)督失位、監(jiān)督滯后造成的“硬傷”成了一些地方事業(yè)單位招聘之痛。

　　為進(jìn)一步規(guī)范本市事業(yè)單位公開招聘，避免暗箱操作，北京市事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年，整個(gè)公開招聘過程紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。（11月21日《北京晨報(bào)》）

　　事業(yè)單位再不能成為部分有權(quán)有勢(shì)者安排子女和親屬的“后花園”。事業(yè)單位招聘對(duì)各級(jí)政府而言，是捍衛(wèi)公平正義的一場(chǎng)保衛(wèi)戰(zhàn)。北京的新規(guī)，依托科技力量，強(qiáng)化了事中監(jiān)督，無疑是務(wù)實(shí)之舉。因?yàn)閺囊酝咐齺砜?，紀(jì)委介入大都是在事后，然而事后的嚴(yán)厲執(zhí)紀(jì)依然不能從源頭上堵截，這也說明事后監(jiān)督，其實(shí)是一種監(jiān)督失位、監(jiān)督滯后，由此也造成了監(jiān)督的“硬傷”。

　　那么，面試全程錄像能否止暗箱操作之痛？目前，事業(yè)單位招聘一般側(cè)重于面試權(quán)重，相較于標(biāo)準(zhǔn)化打分的筆試，面試的可操控性更大，更容易打“人情分”。面試全程錄像，無疑對(duì)考官是一種強(qiáng)有力約束，使之不敢輕易打“人情分”，使考官有“黃雀在后”的感覺，也就形成了視頻和紀(jì)委的雙重監(jiān)督，更利于發(fā)現(xiàn)問題快、判斷問題準(zhǔn)、處置問題速。

　　誠(chéng)然，強(qiáng)化事中監(jiān)督不能弱化事前監(jiān)督。作為紀(jì)檢監(jiān)察部門要提前介入，對(duì)報(bào)考資格條件、報(bào)考門檻設(shè)置等是否科學(xué)合理進(jìn)行監(jiān)督，尤其對(duì)面試人員進(jìn)行排摸，逐人查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證件、證明、年齡等材料，力爭(zhēng)在考前掌握線索，從源頭上解決問題。還要拓展視野，耳聽八方，尤其要注意群眾的反映，把問題想得復(fù)雜點(diǎn)，超前一步做好防范工作，做到內(nèi)外結(jié)合，一旦發(fā)現(xiàn)線索，做到快速調(diào)查，快速處置。

　　強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，顯然要比發(fā)布一些禁令之類的紅頭文件更為實(shí)際有效，也就是把監(jiān)督從文件上化在了具體的行動(dòng)上。但僅有好的制度規(guī)定是不夠的，也就是要具體落實(shí)到結(jié)果運(yùn)用上，即一旦公眾有質(zhì)疑，比如面試錄像就要敢于拿到陽光下曬一曬，消彌公眾疑慮。否則，即使全程錄像也會(huì)成為擺設(shè)，難以制約“暗箱操作”和權(quán)力濫用，或許這比沒有更壞。

　　當(dāng)前，制度規(guī)范并不缺乏，癥結(jié)是不缺制度缺執(zhí)行。由此看來，面試全程錄像，或許在事業(yè)單位招聘中抓住了“綱”，而要保證整個(gè)招聘環(huán)節(jié)公開透明公平公正，還有許多工作要做。我們不僅要探索行之有效的監(jiān)督方式，更要把監(jiān)督落實(shí)到實(shí)處，才能真正止暗箱操作之痛！