12月3日是第21個國際殘疾人日，殘障人士黃銳將《政府信息公開申請表》寄往人力資源與社會保障部，要求對方公布我國政府機構(gòu)招錄的殘障公務(wù)員總?cè)藬?shù)。根據(jù)人社部統(tǒng)計信息，近5年來新招錄殘障公務(wù)人員僅92人，其中大多數(shù)為各級殘聯(lián)錄用。黃銳畢業(yè)于一所普通本科高校，因小時候得小兒麻痹癥落下了左下肢障礙。2011年畢業(yè)時他參加了一次公務(wù)員考試，“我的筆試成績是第三名，但我的面試成績竟是倒數(shù)第一，而且分?jǐn)?shù)低得離譜。”黃銳說，他感到自己受到了侮辱和歧視，此后再也不愿報考公務(wù)員。（12月4日《京華時報》）

　　近5年來，我國新招錄殘障公務(wù)人員僅92人，其中大多數(shù)還僅為各級殘聯(lián)錄用，這樣的數(shù)據(jù)令人震驚！可以講，如今的公考，因身體原因而慘遭淘汰的優(yōu)秀報考者比比皆是。2007年6月，中國政法大學(xué)憲政研究所在十大城市開展了關(guān)于就業(yè)歧視的調(diào)查，結(jié)果顯示一些國家機關(guān)在公務(wù)員招錄中存在嚴(yán)重歧視，在“哪些群體最易受歧視”的調(diào)查中，殘疾人以65.6%的比例位居榜首。2011年11月，中國政法大學(xué)憲政研究所又發(fā)布了《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視調(diào)查報告》，調(diào)查發(fā)現(xiàn)公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視現(xiàn)象仍廣泛存在，其中健康歧視的比例為100%。

　　公考的最根本的目的在于為國家選拔優(yōu)秀的、合適的人才，而不是一定要選拔體格健全、身強力壯之人。古代孫臏雖然殘疾，但卻依然能夠指揮齊國大軍贏得無數(shù)勝仗。如果按照他的身體狀況，在現(xiàn)代估計連基本的報名資格都沒有。

　　殘疾人實在不該被阻擋在公考的大門外。國務(wù)院2007年制定的《殘疾人就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。近5年來新招錄殘障公務(wù)人員僅92人，看來機關(guān)新招錄的公務(wù)員，殘疾人須占1.5%的比例遠(yuǎn)未達(dá)到。而彈丸之地的香港，截至2010年3月31日，香港殘疾公務(wù)員人數(shù)竟達(dá)3316人，實行“一國兩制”，也不至于有如此天壤之別吧？

　　公考作為全國大考，注定其應(yīng)成為反就業(yè)歧視的領(lǐng)頭羊。遺憾的是，層出不窮的就業(yè)歧視，毀滅了許多熱血青年最淳樸與殷切的期盼。而最初體現(xiàn)在公考上的善意初衷，也南轅北轍了。公務(wù)員就業(yè)歧視如此嚴(yán)重，難怪其他一些用人單位會紛紛設(shè)置就業(yè)歧視條款。政府本是社會公平的的表率，可在公考上卻起到就業(yè)歧視的“帶頭大哥”壞榜樣。（作者 錢桂林）