“容許公務(wù)員犯小錯”要有前提
廣東省人大代表、省國土廳廳長陳耀光建議，廣東要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，就要容許一線的公務(wù)員犯小錯(1月29日《廣州日報》)。
人非圣賢，誰不犯錯？從這個意義上說，只要干部是廉潔公正的，是該容許一線的公務(wù)員犯小錯，我覺得這樣的觀點有可取之處，如果讓公務(wù)員變得噤若寒蟬，干什么事都變得縮手縮腳，安于當(dāng)太平官，這與改革的本意是背道而馳的。
“容許公務(wù)員犯小錯”值得肯定，但卻必須符合幾個前提：其一，必須保證所犯之錯與腐敗無關(guān)。犯錯雖然難免，但極有可能是為了腐敗而故意犯錯，如果如此，則不能容忍；其二，必須保證是在民主決策的基礎(chǔ)之上。陳廳長所指的一線的公務(wù)員，絕不是沒有實權(quán)的“小公務(wù)員”。如果是憑借權(quán)力搞“一言堂”，犯的錯誤就無法原諒，也決不能容許；其三，先要搞清楚，什么樣的錯誤才是“小錯”。我們認(rèn)為犯的是大“錯”，可相關(guān)部門卻認(rèn)為是“小錯”，如此下去，容許犯小錯，則可能成為逃避責(zé)任的“筐”，什么都可以往里裝，那還如何追責(zé)？其四，容許犯小錯，也決不能拒絕公眾監(jiān)督。否則容許犯小錯變成“內(nèi)部處理”，則可能會引來一批又一批復(fù)出的官員。
說起來，“容許一線公務(wù)員犯小錯”，我們恐怕早就在做了。有時候甚至“大錯”也容許了，又有多少犯小錯受嚴(yán)厲懲罰的例子呢？(浙江 王軍榮)
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