廣東省人大代表、省國土廳廳長陳耀光建議,廣東要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,就要容許一線的公務(wù)員犯小錯(1月29日《廣州日報》)。
人非圣賢,誰不犯錯?從這個意義上說,只要干部是廉潔公正的,是該容許一線的公務(wù)員犯小錯,我覺得這樣的觀點有可取之處,如果讓公務(wù)員變得噤若寒蟬,干什么事都變得縮手縮腳,安于當(dāng)太平官,這與改革的本意是背道而馳的。
“容許公務(wù)員犯小錯”值得肯定,但卻必須符合幾個前提:其一,必須保證所犯之錯與腐敗無關(guān)。犯錯雖然難免,但極有可能是為了腐敗而故意犯錯,如果如此,則不能容忍;其二,必須保證是在民主決策的基礎(chǔ)之上。陳廳長所指的一線的公務(wù)員,絕不是沒有實權(quán)的“小公務(wù)員”。如果是憑借權(quán)力搞“一言堂”,犯的錯誤就無法原諒,也決不能容許;其三,先要搞清楚,什么樣的錯誤才是“小錯”。我們認(rèn)為犯的是大“錯”,可相關(guān)部門卻認(rèn)為是“小錯”,如此下去,容許犯小錯,則可能成為逃避責(zé)任的“筐”,什么都可以往里裝,那還如何追責(zé)?其四,容許犯小錯,也決不能拒絕公眾監(jiān)督。否則容許犯小錯變成“內(nèi)部處理”,則可能會引來一批又一批復(fù)出的官員。
說起來,“容許一線公務(wù)員犯小錯”,我們恐怕早就在做了。有時候甚至“大錯”也容許了,又有多少犯小錯受嚴(yán)厲懲罰的例子呢?(浙江 王軍榮)