保護女工特別權益是道德企業(yè)的表征
在北京一家科技公司任項目工程師的張女士因為懷孕被公司降薪，扣發(fā)產檢期間工資，于是張女士提出辭職并起訴了公司。法院一審判決企業(yè)敗訴，張女士獲賠2.9萬余元。（3月24日《京華時報》）
無需贅言，該報道給人的感覺很顯豁——所涉企業(yè)太缺乏現(xiàn)代化理念。其一，無視法律。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，我國專門制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對于女職工因生理特點在勞動中需要特殊保護的種種情況都做出了相應的規(guī)定。其中第六條明確規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”然該企業(yè)偏偏與國家法規(guī)叫板，對著干，就是不把產前檢查計入勞動時間，扣發(fā)工資。
其二，手段狡詐，假借“業(yè)績考核”，對張女士予以“降薪處理”。好在法院識破了這家無良企業(yè)的“陽謀”，支持張女士要求公司支付工資差額的請求。把《紅樓夢》中的一句詞送給這家企業(yè)，倒頗恰當，“機關算盡太聰明，反算了卿卿性命?！贝税鸽m說無關企業(yè)性命，卻讓其“偷雞不成蝕把米”，經濟遭罰，臉面丟失，信譽大損。
此案并非孤例，近年來媒體曾經曝光了不少同類案件。記得其中有一家是深圳某企業(yè)，有位技術人員因為懷孕，被調做清潔工，打掃廁所。其目的，是要逼迫該員工主動辭職，企業(yè)既可規(guī)避女工孕期不可被辭退的法條，又可不用承擔因資方要求終止勞動合同經濟補償的責任。應該說，此招是夠陰損的。
如果說，能否依法用工、善待員工，是區(qū)分一個企業(yè)良與惡的分水嶺和試金石；而能否切實執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，則是衡量一個老板體內是否流淌道德血液的表征。現(xiàn)代化企業(yè)，應該注重人性化。我們希望心地善良流淌道德血液的老板越來越多。（石飛）
- 相關閱讀:
-
重慶“背簍夫妻”走路要用3根棍子（圖） 丈夫背著妻子干活2017-09-23中國限制日本跟團游是真的嗎？日媒：赴日團體游遭遇禁令2017-09-23身份證將迎大變革：揭秘電子身份標識eID 關乎每個人2017-09-25
- 新聞 娛樂 福建 泉州 漳州 廈門
-
- 中央經濟工作會議中的“十五五”名詞：服務業(yè)擴能提質
2025-12-19 17:04 - 從3100萬輛汽車看中國經濟向新向優(yōu)
2025-12-19 16:53 - 學習手記｜以自身確定性應對外部不確定性
2025-12-19 16:53 - 中央經濟工作會議中的“十五五”名詞：“人工智能+”
2025-12-19 16:53 - 檢察機關依法分別對鄒立生、劉海芳、吳丹、張福軍提起
2025-12-19 16:52 - 厘清依法競爭邊界 新修改的《禁止壟斷協(xié)議規(guī)定》將于
2025-12-19 16:52 - 中央經濟工作會議中的“十五五”名詞：服務業(yè)擴能提質
2025-12-19 16:52
- 中央經濟工作會議中的“十五五”名詞：服務業(yè)擴能提質
- 猜你喜歡:
-
攻堅沖刺暖意足——透視前11個月我國外貿運行亮點2025-12-09津巴布韋一超載轎車與卡車相撞致10人死亡2025-12-18冬季風暴襲擊美西北部多州 超60萬戶斷電2025-12-18
-
評論(保護女工特別權益是道德企業(yè)的表征)已有0條評論