中紀委網(wǎng)站12月22日刊文，反思紀檢監(jiān)察機關干部的作風問題，“社會上存在的普遍性問題，我們隊伍中也都會有”。文章舉例稱，有的紀檢干部“有泱泱大委的優(yōu)越感，衙門習氣、居高臨下、口大氣粗”。

　　此文題為《轉作風關鍵在敢擔當》，系“聚焦中心任務、深化三轉”系列文章第四篇。

以下為全文：

　　轉職能、轉方式，必須靠優(yōu)良的作風作保障。作風不轉變，轉職能、轉方式就很難到位，成果也難以鞏固。打鐵還需自身硬。紀委作為監(jiān)督執(zhí)紀機關，沒有優(yōu)良的作風，就無法履行黨章賦予的職責，無法完成黨中央交給的任務。

　　紀檢監(jiān)察機關不是保險箱，紀檢監(jiān)察干部不是生活在真空中，社會上存在的普遍性問題，我們隊伍中也都會有。貫徹落實中央八項規(guī)定精神已經(jīng)兩年了，但是有的干部還是文風不改、作風不轉、依然故我。有的干部不敢擔當、不敢監(jiān)督，遇到問題繞著走，不想干、不作為，怕得罪人；有的有泱泱大委的優(yōu)越感，衙門習氣、居高臨下、口大氣粗；有的作風漂浮、虛躁，抓工作不實，辦理公文一轉了事，調查研究不深入，得到的是二手、三手情況；有的不在基礎工作上下功夫，匯報工作空泛表態(tài)，沒有具體內容，研究問題不弄清來龍去脈，對問題的癥結說不出子丑寅卯，工作計劃缺乏實踐支撐；有的領導不善于和干部群眾談心交心，不愿意傾聽意見建議，掌握不了活的思想、工作和生活情況；有的政績觀不正確，以辦大案論英雄，不注重抓早抓小、日常監(jiān)督，對典型案例缺乏深入剖析，不去查找體制機制上存在的漏洞。作風上的問題，哪怕是一丁點，都會制約紀檢監(jiān)察職能作用的發(fā)揮，我們決不能等閑視之。

　　作風建設是具體的，不是抽象的。離開了在具體事項上的點滴轉變，一切“學習貫徹落實”都是蒼白無力的，都是空喊口號。改進作風要把自己擺進去，從自身做起，以上率下，切實改變文山會海，開短會、講短話、不念稿、不空談，加強基礎工作，強化日常管理，做到情況明、數(shù)字準、責任清、作風正、工作實。

　　改進作風的要害和關鍵在于責任擔當。權力就是責任，責任就要擔當。敢于擔當是紀檢監(jiān)察干部對黨忠誠的具體體現(xiàn)。紀委書記既要自身正、過得硬，又要在管理中嚴字當頭、敢抓敢管，領好班子、帶好隊伍。決不能只知道要權力，卻把自己的責任拋到九霄云外；不能把改進作風停留在講話中，遇到問題不敢瞪眼、不敢挺身而出。在自己履行好職責的同時，要把責任壓下去。出了問題就要追責，讓每一個干部都把責任真正擔當起來，堅決克服思想上的不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督和作風上的不深不實等突出問題。

　　己不正焉能正人。正文風、改會風、轉作風、樹新風，紀檢監(jiān)察干部要做表率。中央要求全黨做到的，我們首先要做到；中央明令禁止的，我們堅決不做。只要我們統(tǒng)一思想，付諸行動，隨著形勢和實踐的發(fā)展不斷深化“三轉”，黨風廉政建設和反腐敗斗爭就一定能取得新的更大成效。

　　本文來源：觀察者網(wǎng)