央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革本月將出臺配套政策
中新社北京3月10日電 (記者 蔣濤)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革目前進(jìn)展情況非常良好，相關(guān)配套政策將于今年3月出臺。
10日，人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人在北京答記者問，人社部部長尹蔚民出席并回答記者提問時作上述表示。
3月10日，十二屆全國人大三次會議新聞中心在北京梅地亞中心多功能廳舉行記者會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義就就業(yè)和社會保障的相關(guān)問題回答記者提問。
據(jù)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案，核心是規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制一些過高和不合理的收入。
尹蔚民介紹說，此次所有央企負(fù)責(zé)人執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，即“三結(jié)構(gòu)”：基本年薪、績效收入和任期激勵。央企負(fù)責(zé)人基本年薪是央企在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放?？冃杖胍鶕?jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營效益，在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
“這個政策確定以后，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法。”尹蔚民說，本月相關(guān)的配套政策就會出臺。(完)
(原標(biāo)題：官方：央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革本月將出臺配套政策)
責(zé)任編輯：吳德飛
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