《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》發(fā)布：女職工性騷擾可投訴
女職工在孕、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不得辭退或解除其勞動合同。昨獲市政府常務(wù)會原則通過的《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》，為保護(hù)女職工權(quán)益作出了這樣的規(guī)定。
《辦法》強(qiáng)調(diào)用人單位不得因性別原因在職務(wù)晉升、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、薪酬調(diào)整等方面歧視女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退女職工或者與其解除（終止）勞動合同。
女職工的產(chǎn)假假期，正常分娩享受98天產(chǎn)假，分娩時難產(chǎn)的增加15天；已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
女職工哺乳期間，用人單位不得安排加班或夜班，每天給予其兩次哺乳時間，每次不少于30分鐘。
《辦法》明確，職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)視同出勤，工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)工作時，用人單位應(yīng)與其協(xié)商調(diào)整工作崗位，并根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。
此外，對于預(yù)防和制止針對女職工的性騷擾，《辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)加強(qiáng)工作場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位和有關(guān)部門進(jìn)行投訴。有關(guān)組織和單位在處理女職工性騷擾的投訴和求助時應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工個人隱私。
據(jù)介紹，我市1987年制定的《武漢市女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》，目前已經(jīng)廢止。
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