人才蔚則事業(yè)興。作為國家級雙創(chuàng)示范基地的豐澤，始終堅持“人才是第一資源”理念，圍繞打造現代產業(yè)新體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，深耕人才“港灣計劃”，聚焦人才“引育用留”全鏈條，加強營智環(huán)境建設，集聚符合產業(yè)發(fā)展實際的各類優(yōu)秀人才，人才總量達17.61萬，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力與潛力不斷增強。

　　多管齊下 強化人才“引聚”

　　日前，由豐澤區(qū)政府和泉州市工業(yè)信息化局共同主辦的首屆“刺桐杯”國際設計大賽落下帷幕。大賽歷經10個月，向全球31個國家和地區(qū)征集有效設計作品10733件，并通過舉辦優(yōu)秀人才設計成果對接會，促進優(yōu)秀設計作品和設計人才落地泉州。“大賽及系列活動的成功舉辦，為廣大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者搭建了交流合作的重要平臺，優(yōu)秀設計作品和設計人才的落地，促進了工業(yè)設計與制造業(yè)產業(yè)的協(xié)同融合”，豐澤區(qū)政府有關負責人說道。

　　舉辦設計大賽海納各地設計人才，是豐澤區(qū)多年來完善人才引育機制，堅持多管齊下，采取多種措施，圍繞產業(yè)發(fā)展布局誠邀八方英才的縮影。豐澤區(qū)還研究制定了《豐澤區(qū)加快人力資源服務產業(yè)園區(qū)集聚發(fā)展規(guī)定》《豐澤區(qū)進一步扶持建筑業(yè)發(fā)展壯大的若干意見》等政策，努力推動實現以產聚才、以才促產；編印《豐澤區(qū)惠才惠企政策服務指南》，幫助用人單位和人才“一站式”了解各項人才政策；及時梳理省、市最新人才政策，舉辦“人才服務月”活動，加大重點園區(qū)、重點企業(yè)精準推送；建立部門涉才政策備案、統(tǒng)籌機制，力促人才工作與行業(yè)管理“一體化推進”。

　　搭建平臺厚植“育才”土壤

　　日前，泉州知創(chuàng)園檢測實驗室項目在豐澤區(qū)知創(chuàng)產業(yè)園落地。該項目是泉州市科技局、豐澤區(qū)人民政府與北京中關村硬創(chuàng)空間科技有限公司三方圍繞“信息化檢測服務”開展深層次人才合作的重要成果。實驗室以一站式檢驗檢測服務為核心，聯(lián)動中國電子科技集團公司第十五研究所、中國電子標準化研究院、華北電力大學等高校和科研院所人才團隊，以及全國相關產業(yè)鏈上下游的服務資源，為行業(yè)企業(yè)、科研平臺等機構提供檢測、認證、標準研發(fā)等技術服務、解決方案和人才支撐。

　　“水積魚聚，木茂鳥集。”近年來，豐澤區(qū)突出平臺引才聚才，積極推動科研院所、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、博士后工作站、專家工作站等人才平臺聯(lián)動發(fā)展、提檔升級，為人才施展才華、實現價值搭建舞臺。泉州軟件園、華創(chuàng)園、海歸E谷、一帶一路“僑澤園”等一批特色產業(yè)園區(qū)的建設，促進人才不斷集聚，為人才發(fā)展提供廣闊空間。

　　豐澤區(qū)還不斷深化校地企三方共建，打造校企校地合作平臺。聯(lián)合清華大學共建“研究生就業(yè)實踐基地”，定期邀請清華大學選派碩博研究生駐點開展社會實踐和專題調研，為企業(yè)技術攻關、項目融資等集思廣益；加強二元制辦學、新型企業(yè)學徒制等人才培育合作，弘揚工匠精神，實施職業(yè)技能提升行動，出臺《豐澤區(qū)技能大師評選辦法（試行）》《豐澤區(qū)技能大師（名師）工作室建設管理暫行規(guī)定》，引導高技能人才開展技術革新改造、促進科技成果轉化、爭創(chuàng)技能大師工作室等工作。截至目前，全區(qū)累計集聚高技能人才達7900人，擁有市級以上技能大師工作室7個。

　　升級服務 優(yōu)化“留才”環(huán)境

　　今年以來，豐澤區(qū)持續(xù)開展“進千企、走千商、訪千才”活動，通過進企業(yè)、上門走訪、茶敘等多種形式，宣傳各項人才獎勵政策，聽取企業(yè)在引才需求、人才隊伍建設、人才配套融合發(fā)展等方面的問題及建議，并現場解決和答復。

　　針對企業(yè)引才難問題，出臺豐澤區(qū)緊缺急需人才引進指導目錄，聯(lián)合知名人力資源和獵頭機構采取“直播帶崗”等創(chuàng)新舉措，拓寬人才招聘渠道。聚焦高層次人才，豐澤區(qū)建立人才服務“綠色通道”，實現高層次人才認定“線上線下”一體化精準服務。今年以來，全區(qū)新增市引進高層次人才團隊1個、市級以上高層次人才259人。累計受理就業(yè)高校畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)青年安居補助、青年公寓租房保障服務等政策申報974人，撥付補助資金1398.48萬元。為使人才安心創(chuàng)業(yè)、安心工作，豐澤區(qū)提前制定預案，努力滿足高層次人才子女入學需求；組織開展高層次人才免費健康體檢，拓展定點醫(yī)院范圍，方便人才就近享受服務。

　　同時，豐澤區(qū)還從服務人才發(fā)展、豐富人才生活出發(fā)，重點抓好“人才之家”建設，突出“家”的屬性，持續(xù)完善軟硬件設施、優(yōu)化服務項目，定期舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍、交流研討會等人才主題活動，搭建交流思想、聚會聯(lián)誼、共謀發(fā)展的社群服務平臺。