閩南網(wǎng)10月30日訊 看病難，看病貴，政府都為市民做了啥？昨日下午，泉州市行政中心會議室，泉州市人大常委會主任陳萬里主持召開第29次會議，一場專題詢問，劍指社會各界矚目的醫(yī)改：“醫(yī)改了，醫(yī)生的積極性如何提高？”“政府都為引進醫(yī)療人才做了什么？”“收病人紅包，到底還有沒有？”……

　　市人大常委會組成人員和市政府職能部門官員，鑼對鑼、鼓對鼓、面對面，從昨日下午3點到6點，激烈交鋒了3個小時，前后共有11名人大常委會委員首先發(fā)問，提出11個問題，其他代表跟進補充提問、追問到底。

　　焦點1：薪酬

　　醫(yī)護人員尚未得到實惠

　　“醫(yī)改要順利，首先醫(yī)護人員要有積極性，但從實際情況看，積極性普遍較低。這個問題要怎么辦？”吳培增委員一上來，直接拿“錢”說事：醫(yī)改如果沒有辦法保證醫(yī)護人員的薪酬，將會困難重重。

　　市衛(wèi)計委主任蔡麗靜回復：“泉州醫(yī)護人員整體積極性較低，從目前來看，是由于醫(yī)護人員薪酬偏低。醫(yī)學人員從大學開始，要有10年的培養(yǎng)期，初級醫(yī)護人員工資較低。新一輪醫(yī)改實施以來，醫(yī)護人員確實無法體會到實惠。”

　　怎么辦？蔡麗靜介紹，結(jié)合藥品零差率的改革和價格平移，適當提高醫(yī)護人員的勞務(wù)薪酬，讓醫(yī)生多勞多得；設(shè)立政府特別崗位補助，例如大學生到農(nóng)村，每個月500~1000元的補助，一些沒有人應(yīng)聘的?？漆t(yī)生崗位也有補貼。

　　焦點2：紅包

　　去年341人被查，共收紅包15萬

　　醫(yī)生收病人紅包，這個問題屢受詬病，也成為市民對醫(yī)生、醫(yī)院、政府部門不滿意的地方，新一輪醫(yī)改，有拿“紅包”開刀嗎？

　　蔡麗靜說，目前確實存在部分醫(yī)護人員服務(wù)不好、責任心不強、亂收紅包等現(xiàn)象，因此要加快資源建設(shè)，緩解供求矛盾，改善就醫(yī)環(huán)境，讓群眾感到滿意、探索啟動分級診療、整治紅包等違規(guī)違紀行為。

　　部門對此也嚴厲打擊。去年，衛(wèi)計委對市級醫(yī)院出院病人進行電話回訪，凡是被投訴的醫(yī)護人員，首先就從績效進行處罰；從回訪的13萬人中發(fā)現(xiàn)并查處違紀行為，共有341人收取紅包15萬元，還有其他問題的追究刑事責任9人。

　　焦點3：病床

　　按全國指標，目前還差6400張

　　到醫(yī)院沒病床，相信很多人都遇到過。“按千人均床位對比，2014年泉州市3.53張，低于全省4.33張、全國4.77張，也低于省內(nèi)其他兄弟地市！”許華生委員此問，馬上揪住了所有人的耳朵：泉州在全省位居第八！

　　回答這個問題的，依然是蔡麗靜。她說，首先是標準問題，“十二五”初期是按戶籍人口規(guī)劃的，已經(jīng)完成，但現(xiàn)行口徑是服務(wù)人口；今年，泉州已經(jīng)達到3.74張，但還未能完成全國指標，還差6400張。

　　她說，這個問題將結(jié)合“十三五”衛(wèi)生發(fā)展，進行優(yōu)化配置，尤其是縣級醫(yī)院，同時加快社會資本辦理、多元辦理的渠道。此外，要加強基層醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)，縣級醫(yī)院凡是少于千人均3張的，都有擴充醫(yī)療資源建設(shè)的責任，確保實現(xiàn)小病治療90%以上。

　　焦點4：費用

　　有升有降，要控制大檢查項目

　　提升醫(yī)療服務(wù)價格，服務(wù)價格上怎么樣讓患者覺得承擔得起？市物價局負責人回答，醫(yī)療服務(wù)價格有升有降，價格降低方面，主要是在市民檢查、化驗，大檢查項目平均下降18%，小檢查項目下降20%，化驗項目下降15%，之所以有下調(diào)的部分，也是從其他部分平移的；通過加強監(jiān)管工作，來阻止大檢查項目價格提升的發(fā)生。

　　廖伏樹委員追問，如何綜合實施控制醫(yī)療費用不合理過快增長？得到的回答是，這是醫(yī)改第二階段的主要任務(wù)，通過對控制采購大設(shè)備、不引進低效技術(shù)、對服務(wù)限價等方式。市人社局負責人補充，加上醫(yī)保限制醫(yī)療費用的制約，基層報銷更多，擴大醫(yī)療報銷比例。

　　焦點5：人才

　　去年被挖走了5個高級職稱醫(yī)生

　　好醫(yī)生都在哪兒？李長江的問題，瞄準了醫(yī)護隊伍的人才，這個問題此后還被其他代表追問。

　　蔡麗靜說，整體隊伍相對較穩(wěn)定，這幾年增長位居全省第一，但主要存在基層農(nóng)村、社區(qū)衛(wèi)生院、?？漆t(yī)院、民辦醫(yī)院人才缺失較嚴重，福建高校醫(yī)院供不應(yīng)求；另外，高層次衛(wèi)計人才招聘也存在困難，還存在流失情況。最近的案例，是廈門市成立兒童醫(yī)院，由于工資較高，待遇較好，還能夠分房子，就從泉州兒童醫(yī)院挖走了5個高級職稱醫(yī)生。

　　她建議，若要留住高級衛(wèi)計人才，需提高留住人才的物質(zhì)條件和待遇，正在研究從5000萬元專項資金中，安排1000萬元?？顚Ｓ?；此外，從今年夏季招聘開始，公立醫(yī)院對人才招聘、職稱招聘有決定權(quán)。

　　數(shù)據(jù)看醫(yī)改

　　今年3月，全市深化醫(yī)改領(lǐng)導小組成立。5月29日，全市醫(yī)改暨衛(wèi)生工作會召開，市委書記鄭新聰作動員部署，會議印發(fā)醫(yī)改試點實施方案；8月12日，市長康濤專題聽取匯報，并對醫(yī)改工作提出具體要求。

　　從投入看，從2015年到2020年，市級財政在既定要求的基礎(chǔ)上，每年安排5000萬元，用于市級公立醫(yī)院專項；從床位看，目前全市在建醫(yī)療衛(wèi)生項目20個，預(yù)計可增加醫(yī)院床位2000張，大部分2年內(nèi)投用；從醫(yī)?？矗?到9月，全市10個新農(nóng)合縣市區(qū)共支付門診總額預(yù)付基金4169.82萬元，全市共有12522人獲得重大疾病單病種補償3545萬元。（海都記者 徐錫思 海都見習記者 柳小玲）