公立醫(yī)院改革是近期醫(yī)改的主要任務(wù)。日前，記者從市衛(wèi)計(jì)委獲悉，隨著泉州醫(yī)改的逐步深入，實(shí)施對(duì)口幫扶、探索建立分級(jí)診療、推進(jìn)人事制度改革等多項(xiàng)公立醫(yī)院改革措施取得初步成效。

超80家各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)對(duì)口幫扶

　　近年來(lái)，泉州市大力推行上級(jí)醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口幫扶及分工協(xié)作機(jī)制，通過(guò)建立醫(yī)療聯(lián)合體的方式，探索構(gòu)建分級(jí)診療。

　　“我們按照《泉州市2013—2015年城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援方案》，鼓勵(lì)市第一醫(yī)院等6家三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶8家縣級(jí)醫(yī)院，25家縣級(jí)及以上醫(yī)院對(duì)口幫扶48家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。”市衛(wèi)計(jì)委醫(yī)政科工作人員介紹道：“幫扶醫(yī)院以加強(qiáng)人才培養(yǎng)和臨床專(zhuān)科建設(shè)為重點(diǎn)，幫助受支援醫(yī)院提高技術(shù)水平和服務(wù)能力。”截至目前，全市累計(jì)從城市三級(jí)醫(yī)院及縣級(jí)醫(yī)院派出醫(yī)師600多人次，幫扶縣級(jí)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展門(mén)急診20多萬(wàn)人次，手術(shù)3000多例次，講座近3000場(chǎng)，培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員近7萬(wàn)人次。

　　據(jù)了解，目前，石獅、晉江已在市域范圍內(nèi)探索建立分級(jí)診療模式。其中，石獅組建了由市醫(yī)院及湖濱、鳳里、靈秀、寶蓋四個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組成的醫(yī)療聯(lián)合體，而晉江在市醫(yī)院和晉南分院醫(yī)聯(lián)體的基礎(chǔ)上，又探索建立市醫(yī)院與安海衛(wèi)生院、東石中心衛(wèi)生院的醫(yī)聯(lián)體，探索建立了基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、上下聯(lián)動(dòng)的分級(jí)診療模式。

低年資高學(xué)歷醫(yī)者每月可獲津貼2000元

　　除了落實(shí)對(duì)口幫扶外，泉州市還推進(jìn)人事制度改革，通過(guò)擴(kuò)大公立醫(yī)院用人自主權(quán)、實(shí)行職稱(chēng)聘任備案制、實(shí)施崗位補(bǔ)助等政策，引進(jìn)更多醫(yī)療人才，擴(kuò)充公立醫(yī)院人力資源儲(chǔ)備。

　　根據(jù)《泉州市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，院方可根據(jù)《公立醫(yī)院高層次和緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，對(duì)符合條件的人才直接考核聘用。“今年夏天，市屬多家公立醫(yī)院就自行組織了研究生招聘工作，有針對(duì)性地招收了一批高學(xué)歷、緊缺專(zhuān)業(yè)醫(yī)療人才。”該工作人員介紹說(shuō)。

　　為了穩(wěn)定新招聘人員，培養(yǎng)年輕醫(yī)技骨干，泉州市還對(duì)這些高學(xué)歷及緊缺專(zhuān)業(yè)醫(yī)療人才進(jìn)行補(bǔ)助。其中，碩士以上學(xué)歷醫(yī)技人員低年資（工作5年內(nèi)）崗位津貼為每人每月2000元；而到基層工作的大專(zhuān)、本科學(xué)歷醫(yī)技人員每人每月分別可獲補(bǔ)助500元和1000元。

　　不僅如此，泉州市還針對(duì)一批重點(diǎn)學(xué)科設(shè)立政府特別補(bǔ)助金，對(duì)聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)院士和國(guó)家級(jí)、省級(jí)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家來(lái)泉工作的，分別給予每年每人30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；對(duì)兒科、婦產(chǎn)科、重癥、呼吸內(nèi)科、精神科等緊缺急需及薄弱學(xué)科醫(yī)護(hù)人員每人每月給予500—1000元崗位補(bǔ)助，從而進(jìn)一步健全人才激勵(lì)機(jī)制，鼓舞醫(yī)者信心。（記者 郭雅瑩 通訊員 王家春）