?。ㄍㄓ崋T陳煒卿記者張沼婢)“最近幾年,醫(yī)療衛(wèi)生服務之所以能贏得老百姓更多好評,絕不僅僅是因為新大樓、新診療設(shè)備,更重要的是醫(yī)技人才隊伍建設(shè)上了一個檔次?!闭f到醫(yī)改給單位帶來的變化,洛江區(qū)雙陽社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任曾華南按捺不住心中的激動。
針對基層尤其是農(nóng)村優(yōu)秀醫(yī)技人才缺乏的情況,我市采取優(yōu)惠政策鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層單位工作,緩解邊遠鄉(xiāng)村居民看病難問題。
對臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合臨床醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員,采取直接面試或?qū)嶋H操作技能測試的辦法招聘為特崗醫(yī)師,今年將通過社會公開招聘和縣級醫(yī)院選派兩種方式遴選特崗醫(yī)師。
我市還推出了延退中高級職稱醫(yī)師的新舉措,延長二級以上醫(yī)療機構(gòu)中高級醫(yī)師退休年齡(身體健康者,女性延至60周歲,男性延至65周歲),選派到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位繼續(xù)服務,發(fā)揮“傳幫帶”作用。
委托高?!坝喼啤比漆t(yī)師,也是目前培養(yǎng)基層醫(yī)技人才的重要途徑。我市每年委托福建醫(yī)科大學面向泉州生源、定向泉州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)30—50名臨床醫(yī)學專業(yè)本科生。畢業(yè)后經(jīng)全科醫(yī)師培訓,由政府安排到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務至少5年。今年,我市還將繼續(xù)委培50名定向生。泉州醫(yī)學高等??茖W校每年也定向培養(yǎng)一定數(shù)量的急需人才,充實到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。去年,已完成75名醫(yī)學類??粕恼猩媱?,今年將根據(jù)各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院需求繼續(xù)定向培養(yǎng)。
基層單位尤其是農(nóng)村地區(qū),由于生活條件相對較差且待遇往往也較低,即便招進了人也常常留不住。這幾年,市衛(wèi)生局著力為基層單位創(chuàng)造“拴心留人”的工作環(huán)境,在用事業(yè)留人、用感情留人的同時,還適當提高待遇。本科及以上學歷每人每月補助1000元、大專及以上學歷每人每月補助500元。對年度考核合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗人員給予獎勵,按照高級職稱500元/月、中級職稱400元/月、初級職稱300元/月的標準發(fā)放。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)通過服務取得的凈收入超過核定部分,允許提取一定比例用于獎勵工作人員,已在9個縣(市、區(qū))試行實施。