一名員工從英國(guó)培訓(xùn)回來(lái)后辭職,公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求員工償還在外培訓(xùn)期間花費(fèi)。由于對(duì)償還培訓(xùn)費(fèi)用的裁決不服,員工將這家公司起訴至晉江市法院,認(rèn)為其不應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)用……
案情回放:培訓(xùn)費(fèi)用要不要償還?
陳某是廈門(mén)人,今年26歲。2008年3月8日,陳某應(yīng)聘進(jìn)入晉江一家公司,擔(dān)任操作員。雙方簽訂《勞動(dòng)合同》,期限自2008年3月8日起至2011年3月7日止。同日,雙方又簽訂一份《培訓(xùn)及服務(wù)合同》作為勞動(dòng)合同附件。
按照附件約定,陳某被派往英國(guó)進(jìn)行為期半年左右的操作員技能培訓(xùn)。雙方服務(wù)合同期限為5年。
當(dāng)年3月8日至8月間,陳某被派去英國(guó)培訓(xùn)。2009年7月27日,陳某就遞交辭職信,遭公司拒絕。同年8月26日,陳某擅自離開(kāi)公司。
過(guò)后,公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為陳某違反合同約定,未經(jīng)同意離職,應(yīng)當(dāng)支付其培訓(xùn)費(fèi)用,共7850英鎊,分5年付清。
經(jīng)審理,晉江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持該公司的請(qǐng)求。但陳某對(duì)裁決不服,認(rèn)為其在工作期間經(jīng)常加班加點(diǎn),每天幾乎工作10個(gè)小時(shí),公司并未支付加班費(fèi)。
此外,陳某還提出,在被派往英國(guó)期間,并沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn),請(qǐng)求法院判令這家公司支付其加班費(fèi)15000元,并不用向這家公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。不過(guò),對(duì)于自己的主張,陳某并沒(méi)有證據(jù)加以證明。
不久前,法院作出一審判決,解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系,判令陳某支付給公司違約金6280英鎊,具體分為4次支付。
法官點(diǎn)評(píng):違反服務(wù)期約定勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
在此案中,雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》和《培訓(xùn)及服務(wù)合同》合法有效,對(duì)雙方均有約束力。其中,培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的附件,已對(duì)合同期限進(jìn)行補(bǔ)充變更,即原定3年勞動(dòng)期限已變更為自原告培訓(xùn)后返回之日起計(jì)算5年的服務(wù)合同期限。陳某僅履行1年服務(wù)期,尚有4年服務(wù)期限未履行,因此應(yīng)支付相應(yīng)違約金。
■本報(bào)記者陳青松
■晉江市法院磁灶法庭副庭長(zhǎng)林海堤