“推動工作”不是違紀理由 不可混淆情與紀的界限
“吃飯不喝點酒感覺不夠禮貌，喝點酒不唱歌感覺不夠熱情，客人來了班子成員不陪總覺得過意不去……”前段時間，福建霞浦縣第二自來水廠廠長黃興因公務接待中“太過熱情”，受到黨內警告處分。
八項規(guī)定實施近4年，“四風”問題總體得到有效遏制，但“上面九級風浪，下面紋絲不動”的現象仍不同程度存在，特別是像黃興那樣打著“推動工作”旗號的違紀行為仍時有發(fā)生。比如，有的黨員領導干部認為“分顆煙、打個轉、工作就好干”，用公款購買名煙；有的覺得“工作量大，經常加班”，便給大家發(fā)發(fā)“福利”。其中，以“體恤下屬”名義濫發(fā)津補貼的情況最為典型。據中央紀委監(jiān)察部網站通報，中央八項規(guī)定實施以來，因違規(guī)發(fā)放津補貼及福利被查處的問題數，遠遠超過違規(guī)配置使用公務用車、公款吃喝問題的數量。
乍一看，這些干部并沒有將福利往自己兜里揣，僅因“體恤下屬”而遭處分似乎“有點冤”，其實一點也不冤，這些行為本質上混淆了情與紀的界限。
作為禮儀之邦，國人重情重禮本無可厚非。具體到工作中，公務接待亦屬正常，但關鍵是不能逾界，《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》明文規(guī)定，接待不得提供香煙和高檔酒水；關懷下屬，不是不能發(fā)補貼，但絕不能超出規(guī)定濫發(fā)。“推動工作”的行為一旦越過紀律的底線，就會違反黨的紀律，損害黨的形象，影響社會公平，帶壞社會風氣。
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