­　　孫繼海參加足球改革兩周年座談會

­　　記者程善報道 足球改革兩周年座談會2017年3月19日在北京舉行，中國足協(xié)攜部際聯(lián)席會議辦公室，邀請地方足協(xié)代表、社會足球人士代表、媒體代表等參加。頗為引人注目的是，傳參與國奧組建的孫繼海、邵佳一均受邀與會，并作了發(fā)言。雖然只是在一個座談會上拋頭露面，但此次亮相也被人認為是這兩位優(yōu)秀海歸即將在中國足球層面登堂入室的預演。

­　　孫繼海此次作為優(yōu)秀職業(yè)運動員代表受邀參加，他在發(fā)言中表示，在《中國足球改革發(fā)展總體方案》發(fā)布后的兩年里，他切實看到、聽到、感受到了足球改革對于職業(yè)聯(lián)賽、校園足球、社會足球等帶來的促進。孫繼海認為中國男子國家足球隊15年后再次進入12強賽是足球改革階段性的成果，但要擴大改革，踏實前行，更重要的是看到足球改革中的不足。孫繼海認為，發(fā)展職業(yè)聯(lián)賽、國家隊，培養(yǎng)良好的足球氛圍是改革必不可少的。培養(yǎng)足球強國，需建立優(yōu)秀的聯(lián)賽和青訓體系，以及建立中國自己的足球文化。孫繼海在會上呼吁，足球改革應看重過程，而非結果。同時，呼吁更多的人關注女足。最后孫繼海建議足協(xié)考慮為那些經歷過專業(yè)足球培訓，但未能進入職業(yè)賽事的足球運動員，開辟參與裁判員培訓的直接通道。

­　　作為北京中赫國安足球俱樂部技術總監(jiān)與會的邵佳一則表示，在他職業(yè)球員生涯的后期、足球管理的初期，趕上了這次足球改革，經歷了改革帶來的紅利。邵佳一說，每一個球員都想在好的環(huán)境中踏實踢球，希望在一個更加職業(yè)化、規(guī)范化的聯(lián)賽中踢球，為球隊、為國家做出更大貢獻。即便目前現(xiàn)實與理想仍有差距，但無論是中國足協(xié)還是足球圈都在逐漸改善變得更好。

­　　據國家隊管理部主任劉殿秋日前介紹，組建國奧隊的方案從去年8月就列入日程，但怎么組、怎么練、怎么打還未確定，需要進一步論證，最終會擇優(yōu)選擇。另據消息人士透露，國奧隊的組建方案本周有望取得實質性進展，而在教練組方面資深助教李春滿也有望受邀加盟。李春滿現(xiàn)任北京體育大學教授、博士生導師，亞足聯(lián)A級教練員培訓班講師，中國足協(xié)技術委員會副主任，其執(zhí)教履歷豐富，曾先后在重慶力帆、青島頤中、北京國安、河南建業(yè)、貴州人和等多家職業(yè)足球俱樂部擔任助理教練，理論知識豐富，技戰(zhàn)術分析方面更是擁有很高造詣，被稱為數據專家。值得一提的是，在孫繼海效力貴州人和期間，李春滿正是該隊的助理教練。

­　　此次座談會，前國家隊主教練、中國足協(xié)執(zhí)委高洪波也現(xiàn)身參加。這是去年10月孫繼海炮轟高洪波事件后，兩人首次公開會面。據現(xiàn)場人士透露，高洪波比孫繼海先進入會場，接著，孫繼海在會場外與相關人員交談后也進入會場，打了個照面后孫繼海主動與高洪波握手寒暄，兩人臉上都是笑容可掬。去年10月，世預賽12強賽國足0比2不敵烏茲別克斯坦兵敗塔什干，孫繼海在賽后炮轟高洪波的選人用人以及排兵布陣，隨后還在某平臺的直播中怒噴高洪波。在此次會議上，高洪波則與邵佳一相鄰而坐。

­　　召開此次座談會，中國足協(xié)與部際聯(lián)席會議辦公室希望各界代表為足球改革建言獻策。足改兩周年，中國足協(xié)與體育總局開創(chuàng)性地完成了脫鉤，成了獨立的社團法人，為“專業(yè)人辦專業(yè)事”奠定了基礎，這也是孫繼海、邵佳一等足球人才獲得推薦進入更重要崗位的原因。但是，中國足協(xié)在最近的三外援和U23新政的倉促推出上，包括剛剛傳出就遭到輿論反對的國奧打中甲方案，都有急功近利的苗頭，也都有一些上級部門行政干預的影子，而接下來，如對待天價球員，據悉上級部門還會有更嚴格的整肅措施出臺。因此，與會的新華社體育部主任許基仁在會上直言不諱地表示：中國足球改革是中央在中國體育改革開辟的突破口和試驗田，《中國足球改革發(fā)展總體方案總體方案》是他三十年來看到的，最好的體育改革發(fā)展方案，我們要珍惜。但他同時提出建議，中國足球的改革，應更加尊重規(guī)律，要更重視基礎的培養(yǎng)，對改革的期待切忌急功近利。

­　　而在新華社19日發(fā)表的一篇關于足改兩周年的署名評論中也強調，足球改革也絕非短短兩年就能讓中國足球脫胎換骨，要改變觀念的不僅是“足球人”，相關政府部門也要轉變思路，不再做“槳手”，專心做好“舵手”，只要“大原則”“大方向”沒問題，具體事務操作不妨交給“足球人”自己去琢磨去解決。行政干預、“拍腦袋”或急功近利的措施，都萬萬要不得。

­　　與會人士表示，通過足球改革兩周年座談會，希望相關部門能夠有所認識，有所收獲。