臺當(dāng)局勞工放假政策，爭論一個月回到原點 七天假被刪 周休采“一例一休”

▲勞團(tuán)不滿，沖到工總辦公室外抗議

臺灣假期“一例一休”是怎么回事

　　臺當(dāng)局推動七天法定假日，引發(fā)工商團(tuán)體強(qiáng)烈反彈，當(dāng)局火速做出調(diào)整。“周休二日”將采“一例假、一休息日”(簡稱“一例一休”即一天法定假期不得加班，一天休息日可以加班)，力拼在立法機(jī)構(gòu)本會期“三讀”通過；而加班費的部分，則是加碼再加碼，休息日加班1小時就要算4小時的加班費。另外，新制上路后，先前暫時恢復(fù)的勞工七天法定假日將再刪除。修法轉(zhuǎn)了一圈，又回到了原點。

　　臺灣勞工裸身怒嗆蔡英文 要求確保周休二日(組圖)

　　老板們生氣了，7天假又飛了

　　時間拉回新當(dāng)局剛上臺，臺當(dāng)局勞動部門負(fù)責(zé)人郭芳煜受訪時說，會在一個月內(nèi)提出勞工“七休二”草案，規(guī)劃內(nèi)容就是“一例一休”，力拼7月上路。郭芳煜還強(qiáng)調(diào)目標(biāo)是“周休二日”和法定假日“全臺一致”，會配套將勞工法定假日從17天減回12天。

　　27日“行政立法政策協(xié)調(diào)會報”的最新共識，與新當(dāng)局初衷顯然無異。但這一個多月來，外界卻為此爭論不休，新當(dāng)局期間態(tài)度轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，凸顯新當(dāng)局面對壓力就退縮、欠缺執(zhí)行魄力；且勞資雙方都想討好，卻是兩邊都沒討好。如今政策轉(zhuǎn)回到原點，卻已徒增勞資關(guān)系對立與社會成本。

　　臺勞動部門最早端出初步草案找來勞資代表開會時，因勞方代表極力反對“一例一休”，結(jié)果勞動部門改口會再協(xié)商，并稱要辦理民調(diào)搜集外界意見。眼見爭議愈鬧愈大、勞資擺不平，郭芳煜甚至上周在立法機(jī)構(gòu)指9月28日前修法通過的可能性不高，“教師節(jié)就還給勞工”。因已先恢復(fù)勞工七天法定假日，但“周休二日”草案卻遲遲出不了勞動部門大門。

　　七大工商團(tuán)體27日放話退出勞資協(xié)商，新當(dāng)局又轉(zhuǎn)回“一例一休”力拼本會期通過。

　　休息日工資擬加倍，替代放假

　　先前有勞工團(tuán)體抗議，周休二日“一例一休”的安排，等于休息日資方只要征得勞方同意，就可要求出勤，且不另補休，形同“打假球”，應(yīng)改為兩日都為例休日。但是，勞動部門27日公布一份民調(diào)資料卻顯示，有85.8％民眾贊成“周休二日”采“一例一休”，而“周休二例”只獲得53.0％民眾支持，不少人懷疑數(shù)據(jù)是勞動部門作假、可能有球員兼裁判的問題。

　　而目前傳出的最新送審草案版本中，休息日若雇主要求勞工出勤，加班費則是“加碼再加碼”。舊版“周休二日”中，休息日的加班費為計算方式“1+1”倍，但新版本為，加班費前2小時為“1.34倍”，第3小時起為“1.67倍”，且加班4小時以下，一律以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時則是以12小時計。