多渠道引進(jìn)培養(yǎng)高端醫(yī)療人才、設(shè)立人文關(guān)愛合作試點(diǎn)病區(qū)、建立醫(yī)院服務(wù)第三方考核評價(jià)機(jī)制、進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)藥“零加成”政策……記者昨日從廈門市衛(wèi)生人才工作推進(jìn)會(huì)暨醫(yī)院工作交流會(huì)獲悉，廈門將通過一系列舉措提高醫(yī)療技術(shù)水平和患者滿意度。

藥品“零加成”為患者減負(fù)

　　今年3月1日，廈門市公立醫(yī)院正式實(shí)施藥品“零加成”政策。數(shù)據(jù)顯示，實(shí)行“零加成”政策一個(gè)月，醫(yī)院藥品收入占醫(yī)療收入的比重明顯下降，由去年同期的36%下降到34%。

　　不要小看這減少的2%。記者從第一醫(yī)院獲悉，3月份，該院藥品收入減少約500萬元，其中，住院病人人均節(jié)省了165元藥品開支，平均每人每天節(jié)省17元，門急診病人每人每天減少2元多藥品開支。市中醫(yī)院3月份藥品收入也減少了286萬元。

　　藥品收入減少后，除財(cái)政補(bǔ)貼外，另有8%需要醫(yī)院自身承擔(dān)，這迫使醫(yī)院提高病床周轉(zhuǎn)率，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制和管理制度。以第一醫(yī)院為例，患者平均住院天數(shù)從去年同期的10.43天降至8.97天。

第三方介入對醫(yī)院考核

　　記者還了解到，廈門市衛(wèi)生局在全市開展以提高社會(huì)滿意度為核心的醫(yī)院服務(wù)年度考評機(jī)制改革，引進(jìn)第三方調(diào)查考核評價(jià)。目前，廈門市已與一家國內(nèi)知名的專業(yè)調(diào)查公司簽訂協(xié)議，將對全市15家二甲以上醫(yī)院（含民營）進(jìn)行門急診患者、住院滿意度調(diào)查，對7家市屬公立醫(yī)院進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。

　　據(jù)悉，根據(jù)考核中得分高低，醫(yī)院將被分為A、B、C、D四個(gè)等級。對年度考核結(jié)果為D等級的市屬醫(yī)院，由市衛(wèi)生局和醫(yī)院院長、書記進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)2年考核不合格的，按干部管理權(quán)限，對醫(yī)院院長、書記予以解聘、免職。

重獎(jiǎng)加“獵頭”吸引人才

　　昨日下發(fā)的《廈門市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》再次提高了津貼補(bǔ)貼。對于高層次衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，一次性給予最高400萬元的工作補(bǔ)助、最高50萬元的安家補(bǔ)貼。

　　到2020年，廈門市計(jì)劃引進(jìn)300名相關(guān)高層次衛(wèi)生人才。除了重獎(jiǎng)吸引以外，市還將推行“雙主任制”吸引人才。同時(shí)還將引進(jìn)“獵頭單位”，聘請丁香園網(wǎng)站、衛(wèi)生部人才中心等人才中介機(jī)構(gòu)，對引進(jìn)和培養(yǎng)高層次衛(wèi)生人才提供全方位的合作支持。

首設(shè)人文關(guān)愛試點(diǎn)病區(qū)

　　廈門市與臺灣慈濟(jì)慈善基金會(huì)合作，在全市建立13個(gè)“人文關(guān)愛試點(diǎn)病區(qū)”。

　　據(jù)了解，“人文關(guān)愛試點(diǎn)病區(qū)”是在各醫(yī)院原有病區(qū)基礎(chǔ)上建立的人性化服務(wù)空間。試點(diǎn)病區(qū)內(nèi)將懸掛在廈門醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作的中國醫(yī)師獎(jiǎng)?wù)芦@得者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、各個(gè)試點(diǎn)病區(qū)輔導(dǎo)老師、護(hù)士長和科主任的從醫(yī)感言，以及啟迪人生和激發(fā)愛心的靜思語選。試點(diǎn)病區(qū)將設(shè)輔導(dǎo)老師，由在臺灣參觀、學(xué)習(xí)過的資深護(hù)士擔(dān)任，未來還將引入“義工機(jī)制”。通過借鑒臺灣慈濟(jì)醫(yī)療的人文關(guān)愛精神和內(nèi)涵，建設(shè)具有廈門特色的人文關(guān)愛合作試點(diǎn)病區(qū)。