外來務(wù)工人員應(yīng)聘時用工單位一個名稱簽合同時卻改名

來源:廈門網(wǎng) 2013-08-08 16:59 http://m.yyykp.com/ 海峽都市報電子版

　　近日，一名外來務(wù)工人員投訴稱，他到集美區(qū)灌口鎮(zhèn)的建霖工業(yè)有限公司（以下簡稱“建霖工業(yè)”）應(yīng)聘時，被收取了體檢費，簽合同時又發(fā)現(xiàn)，用工單位并不是招聘啟事上的工廠，而是一家名為拓鑫源人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“拓鑫源”）的企業(yè)，他想辭職，招工方卻以“必須做滿3天才能辭職”為由拒絕。市糾風(fēng)辦將該投訴件轉(zhuǎn)給市人社局，經(jīng)集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊處理，投訴人拿到了工資并順利離職。

到“建霖工業(yè)”應(yīng)聘卻要與“拓鑫源”簽合同

　　投訴人反映說，他是在“建霖工業(yè)”的廠門口看到招工啟事，覺得這家工廠規(guī)模挺大、應(yīng)該正規(guī)，才進(jìn)去應(yīng)聘的。誰知道一應(yīng)聘，招聘人員就要他交35元的“抽血費”。投訴人交了錢之后，就有人為其做了簡單的體檢,但沒有給發(fā)票。

　　更離譜的是，在簽訂勞動合同時，投訴人發(fā)現(xiàn)，用工單位不是“建霖工業(yè)”，而是一家人力資源服務(wù)公司——“拓鑫源”。投訴人覺得上當(dāng)了，立即提出辭職?！敖毓I(yè)”的招聘人員不批準(zhǔn),說公司規(guī)定，要做滿3天才能批辭職，而且這3天是白干的。

　　投訴人稱，他當(dāng)時就與招聘人員爭吵起來，對方威脅說如果不服氣，不幫其辦理退工手續(xù)，他出去了也沒法再找工作。

招工過程雖不違規(guī)但缺乏溝通解釋導(dǎo)致誤解

　　集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到市人社局轉(zhuǎn)辦的投訴件后，立刻進(jìn)行了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，原來是“建霖工業(yè)”委托了“拓鑫源”在廠門口招聘員工，用工形式屬于勞務(wù)派遣，即由“拓鑫源”與勞動者簽訂勞動合同，而后派遣到“建霖工業(yè)”上班。但這種用工形式并沒有在招聘啟事上明示，而是等到人員錄用了才以合同形式告知。對此，集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行了糾正。

　　至于體檢費問題，“建霖工業(yè)”表示，他們要求員工必須提供健康證明，可以是近三個月內(nèi)的體檢表或者健康證，沒有上述材料的可以自行去辦理或者由一家骨傷科醫(yī)院駐該公司的醫(yī)生體檢（應(yīng)聘者自愿選擇），體檢費是醫(yī)生收的。

　　此外，由于投訴人還在試用期，“建霖工業(yè)”確實規(guī)定了必須提前3天提出離職申請，工資由“拓鑫源”次月發(fā)放，并辦理退工手續(xù)。

勞動監(jiān)察部門調(diào)解后勞動者拿到了工資

　　集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊認(rèn)為，“建霖工業(yè)”在委托“拓鑫源”招聘員工時，采取勞務(wù)派遣形式，并要求員工提供健康證明并無不妥，試用期內(nèi)員工離職須提前3天申請等規(guī)定也不違法違規(guī)，但都應(yīng)該進(jìn)行解釋溝通，正是因為解釋溝通不到位，導(dǎo)致了勞動者投訴。

　　集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊及時進(jìn)行調(diào)解，“拓鑫源”向投訴人發(fā)放了工資并為其辦理解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。市勞動監(jiān)察支隊對該案進(jìn)行回訪，投訴人已拿到120元工資，對處理結(jié)果表示滿意。

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