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大學畢業(yè)生面試奇葩狀況頻出 放棄面試還要投訴(圖)

來源:廈門晚報 2015-06-16 16:36 http://m.yyykp.com/ 海峽都市報電子版

  【小提醒】

  應屆畢業(yè)生沒經(jīng)驗

  問薪酬多少“太傻”

  面試中有哪些問題需要特別注意呢?韓莉根據(jù)多年招聘經(jīng)驗,提醒大學生:自我介紹很重要,個人特長和優(yōu)點往往是可以勝任某項工作的重要因素。

  韓莉說,一分鐘的自我介紹是應屆畢業(yè)生面試時的必答題,切忌重復自己的簡歷,比如參加過什么實踐活動、在學校的表現(xiàn)等,而應多談自己的特長和優(yōu)點。

  如果面試官問求職者為什么會選擇目前的專業(yè),其實是考察求職者的決斷力?;卮饡r不能簡單地說自己對該專業(yè)多感興趣、就業(yè)前景樂觀等,而應該通過具體的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,來印證選擇該專業(yè)的正確性。

  另外,求職者的學習能力也是考察重點。比如問實習期間有什么收獲,回答時不要夸大成績,因為沒有真正進入過職場,可以談談實習過程中的經(jīng)驗教訓,體現(xiàn)求職者的學習和反思能力。

  與人協(xié)作溝通的能力,是面試官考察的另外一個重要方面。比如,問求職者是否有與別人合作的經(jīng)驗、遇到意見不統(tǒng)一時如何處理等。對此,求職者應坦誠回答,敢于承擔責任。

  大部分的面試官在最后會詢問應聘者有什么想了解的,其中幾個問題是不該問的,比如崗位的薪酬,因為應屆畢業(yè)生沒有談薪的經(jīng)驗,就算對方告知薪酬大致多少,也不知道是高還是低,因此這個問題顯得有些“傻”。另外,是否要加班、是否有雙休等問題,也要盡量避免提問。

  那么,求職者可以問什么呢?韓莉的建議是,可以問問公司對新員工有哪些培訓,去年招聘的員工目前發(fā)展情況,或者新員工未來有哪些發(fā)展機會等,讓面試官了解你關注的是日后的個人發(fā)展,而不是眼前的利益。

  最后,求職者也可以請面試官對自己的面試情況給予簡單評價,有什么建議等,這樣既表達了自己的謙虛也可以從中學習更多東西。

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