
閩南網(wǎng)9月27日訊 相比舊的一年,職工工資漲多少合適?企業(yè)可以結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益和職工的平均工資情況,依照行業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行決策。
昨天,漳州市人社局印發(fā)2013年我省建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)等三個(gè)行業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線:
其中,建筑業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為13.5%;批發(fā)和零售業(yè)為14.5%;住宿和餐飲業(yè)是14%。三個(gè)行業(yè)工資指導(dǎo)線的下線均為3.5%。
這三個(gè)行業(yè)的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,是根據(jù)全省工資指導(dǎo)線意見,結(jié)合福建這三個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、在崗職工平均工資近10年的情況確定的。
·什么時(shí)候宜提高漲工資幅度?
上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長(zhǎng)緩慢和兩年以上未增資的企業(yè),可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度,但一般宜控制在18%以內(nèi)。
·職工工資已經(jīng)很高了,怎么辦?
企業(yè)人均工資水平達(dá)到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的,工資增長(zhǎng)幅度不宜突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。
·企業(yè)虧損,可適當(dāng)降低漲工資幅度
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度,但其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
·生產(chǎn)一線的職工工資,應(yīng)著力提高
生產(chǎn)一線職工的工資水平一般偏低,企業(yè)要著力提高,使他們的工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。并且要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制——生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè),經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。(本網(wǎng)記者 黃穎)