­　　一場看似普通的工作“會面”，兩位上下級之間的私下“交流”，三種逼退懷孕員工的卑鄙套路，四組真實而有力的特別觀察，組成了今晚的《你會怎么做》。當(dāng)經(jīng)理來者不善，孕婦職工將如何面對辭退危機？目睹孕婦慘遭職場歧視，旁人如何為其挺身而出？今晚21:10廣東衛(wèi)視，我們一起直擊職場灰色地帶，看眾人如何“以法律的名義”，擊碎不公！

­　　“你一個懷了孕的員工，還有什么價值可言？”

­　　“二孩時代”的到來，讓這個社會不斷注入新鮮的血液，但年輕的媽媽們卻在職場屢遭不公。生命的孕育被職場的大門拒之在外的事件，可謂屢見不鮮。步入職場、孕育生命，這兩種最美妙的人生體驗為何在某些職場中會成為悖論命題呢？承載起生命之重的孕婦一再被輕視、歧視，人們會如何幫助捍衛(wèi)她們的權(quán)益呢？

­　　鄭州一家餐廳內(nèi)，節(jié)目組就還原了這一情景。而孕婦和旁觀者即將面對的，就是來自經(jīng)理的惡意逼退。其中，最為常見的套路，便是否定孕婦價值?！澳闾焯焱χ蠖亲?，怎么工作？”“你還是回家安心養(yǎng)胎吧，我們公司有別人。”“你懷孕了，沒法創(chuàng)造效益了，我只能辭退你?！薄澳憬?jīng)常請假，這樣耽誤工作，還是自己主動走吧。”……面對經(jīng)理的“狂轟濫炸”，不僅沒有得到特殊照顧反而遭受全盤否定的孕婦可能會慢慢動搖，或許會當(dāng)真辭職，嚴重的甚至開始自我否定。究竟是“退一步海闊天空”還是“進一步力爭到底”，旁人會給出怎樣的建議呢？

­　　“你這樣會耽誤公司效益，我給你換個崗吧！”

­　　“假如勸退沒有用，那調(diào)崗換崗呢？”這就是惡意經(jīng)理的套路之二。今晚，節(jié)目組精確還原了一組“調(diào)崗觀察”。經(jīng)理見勸退無用，便提出惡意調(diào)崗安排：“你還是回家安心養(yǎng)胎吧，工作這方面就先交給別人吧。或者我給你換個崗，咱們倉庫保管員年紀也大了，這搬搬抬抬他也不能干了。我明天讓他走，你就做他那個崗位。”

­　　顯然，搬抬貨物這種讓普通姑娘都倍感吃力的活兒不可能讓孕婦接手。倉庫里面每天搬來搬去，甚至還需要爬高上低的事情更不在孕婦的可操作范圍。經(jīng)理的惡意刁難和“調(diào)崗令”中處處設(shè)置的“軟釘子”，其目的顯而易見。圍觀群眾這次又會如何幫助孕婦進行有力的回擊呢？

­　　“說好的五年內(nèi)不許生孩子，你做到了嗎？”

­　　來自惡意經(jīng)理的終極套路，往往都設(shè)置在初入公司的時候。他會讓你簽一份“協(xié)議”，約定五年內(nèi)不許生孩子，以防耽誤工作，影響公司效益。初入社會的懵懂少女或許會因為缺乏社會經(jīng)驗而草草答應(yīng)，等到懷孕了就被經(jīng)理抓住“把柄”。殊不知，這項所謂的“協(xié)議”實則違法《勞動法》，是無效的約定。只要動用法律的武器，便能有效地捍衛(wèi)自己。

­　　惡意經(jīng)理的職場歧視，用無形的壓力與傷害，讓本就沉重的孕婦身軀，背負更多。旁觀者們?nèi)绾我苑傻拿x，來為孕婦吶喊呢？

­　　今晚21:10廣東衛(wèi)視《你會這么做》，我們以法為劍，擊碎不公！