留學(xué)的出路在哪？留學(xué)現(xiàn)狀及價(jià)值的辯證分析
雖然不少海歸淪為“海帶”，海歸在就業(yè)市場上的優(yōu)勢仍然明顯?！秷?bào)告》調(diào)查顯示，60.5%的單位在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。
但是，對于海歸伸來的橄欖枝，國內(nèi)的很多用人單位已經(jīng)沒有了早年“十分稀罕”的態(tài)度。一位中國企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，留學(xué)生的交流能力、演講能力、獨(dú)立處理事情的能力很突出，“但對于企業(yè)來說，招聘時(shí)面對的是包括所有應(yīng)屆畢業(yè)生的龐大群體，我們不會(huì)特別考慮海歸的特殊性”。
與國內(nèi)脫節(jié)、眼光挑剔成為“海帶”的硬傷
究竟是什么原因讓這些一路披荊斬棘、從國內(nèi)飛到國外又一路“殺回來”的海歸變成了“海帶”？對此，不少留學(xué)生及專家告訴中國青年報(bào)·中青在線記者，不了解國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸回國找工作時(shí)最大的“絆腳石”。
《報(bào)告》顯示，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸就業(yè)的主要劣勢，半數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”以及“回國時(shí)間晚，錯(cuò)過校招季”。
碩士畢業(yè)于英國某高校的丁諾就是這樣一個(gè)例子。就讀金融專業(yè)的她總聽周圍的親朋好友說，在國外學(xué)這個(gè)專業(yè)回國最好找工作了。在這一年多的研究生生活中，忙于學(xué)習(xí)、旅游、參加各種活動(dòng)的她并沒有過多關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)市場，只是覺得“回來一定能找到一份工作，先抓緊時(shí)間在英國體驗(yàn)生活吧”。
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