留學(xué)的出路在哪？留學(xué)現(xiàn)狀及價值的辯證分析
自2000年起，留學(xué)回國的人數(shù)開始急劇增長。來自《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》的統(tǒng)計顯示，這15年間海歸人數(shù)增長了45倍，共有79.87%留學(xué)生選擇回國發(fā)展。同時，海歸就業(yè)也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓，薪資過低、專業(yè)不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。
根據(jù)《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》），超過八成的海歸認(rèn)為自己“學(xué)非所用”。另外，部分回國留學(xué)人員薪資水平達(dá)不到期望值，約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的專科生薪資在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
不論是在國外還是國內(nèi)，找工作已經(jīng)成為留學(xué)生必須面對的頭號難題。國外就業(yè)市場飽和早已成為普遍問題，留學(xué)生更是因?yàn)槠渫饧矸菔艿椒N種限制?？墒亲屗麄儧]想到的是，大家都說的“國內(nèi)機(jī)會多”也不能讓找工作變得更容易。
在意大利某高校就讀奢侈品管理專業(yè)研究生的張楠現(xiàn)在正在意大利一家公司里實(shí)習(xí)，并很有可能轉(zhuǎn)成正式員工。然而，這一令人羨慕的機(jī)會卻是因?yàn)樗麤]能找到國內(nèi)的工作機(jī)會。
“畢業(yè)找實(shí)習(xí)的時候，我一門心思想回國，投的全是國內(nèi)公司，成天盯著國內(nèi)各個專業(yè)對口企業(yè)的招聘，簡歷也是投了好幾份，但是都石沉大海了。”張楠說。結(jié)果現(xiàn)在這家意大利公司從學(xué)校就業(yè)系統(tǒng)看到了他，經(jīng)過面試，張楠順利留下實(shí)習(xí)。雖然回國之路暫時吃了閉門羹，張楠仍然打算過一兩年再考慮回國試試。
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