二胎政策下女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)如何保證
“女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象在畢業(yè)季經(jīng)常遇到。”西安交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李勇介紹，該校對(duì)此采取了措施，如讓招聘單位先在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心審核，決不允許出現(xiàn)限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問(wèn)題。“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個(gè)女生，校方也沒(méi)有干涉的權(quán)利。”李勇無(wú)奈地說(shuō)。
中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報(bào)告顯示，在使用相同背景的簡(jiǎn)歷情況下，男生求職者接到面試邀請(qǐng)的次數(shù)是女生的1.42倍。李勇說(shuō)：“全面二孩政策后，不管在哪個(gè)行業(yè)，女生的就業(yè)過(guò)程都會(huì)受影響，尤其是需要加班、出差或勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工程類(lèi)、IT類(lèi)、制造類(lèi)、建筑類(lèi)等行業(yè)。”
此前還有調(diào)查指出，在年均勞動(dòng)收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生。
用人方：顧慮女性生育帶來(lái)的用工成本增加
結(jié)婚、生育、就業(yè)，都是女性受法律保障的權(quán)益；但傾向于“不選穆桂英”的用人方，卻有自己的考量。
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