二胎政策下女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)如何保證
專(zhuān)家：保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)需多方發(fā)力
婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。“現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄，禁止就業(yè)歧視的事由過(guò)少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法，同時(shí)建立救濟(jì)措施和機(jī)制。”中華女子學(xué)院教授孫曉梅說(shuō)。
而針對(duì)二孩生育對(duì)女性求職就業(yè)帶來(lái)的影響，陜西省社科院社會(huì)學(xué)研究所副研究員尹小俊建議出臺(tái)相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼措施或是生育獎(jiǎng)勵(lì)措施，來(lái)降低企業(yè)的成本損失。
“生育行為是全社會(huì)都應(yīng)給予關(guān)注和支持的系統(tǒng)工程。國(guó)家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會(huì)化，至少是部分社會(huì)化。”復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為，企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機(jī)制分擔(dān)這部分成本，如進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度、擴(kuò)大覆蓋范圍和延長(zhǎng)享受時(shí)間等。另外在鼓勵(lì)企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時(shí)，政府可對(duì)企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
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