扭曲的職場(chǎng)人際關(guān)系如何產(chǎn)生？有何副作用？
與職場(chǎng)相關(guān)的人際交往，大致有平級(jí)同事之間、上下級(jí)之間、職場(chǎng)與生活之間這幾種類型。在以上不同情境中，每個(gè)人分飾不同的角色，展現(xiàn)出不同的交往規(guī)則。這種復(fù)雜性正是職場(chǎng)人際交往成為負(fù)擔(dān)的重要原因。不過(guò)，職場(chǎng)并非獨(dú)立的社會(huì)單元，有什么樣的社會(huì)文化，就有什么樣的職場(chǎng)人際關(guān)系。職場(chǎng)人際交往成為“麻煩事”，與社會(huì)文化的大背景有著對(duì)應(yīng)聯(lián)系。比如對(duì)職場(chǎng)人際交往等級(jí)森嚴(yán)、尊卑有序的抱怨，一般都出現(xiàn)在日本、韓國(guó)、中國(guó)這些有相同文化背景底色的國(guó)家。它與這些社會(huì)所盛行的等級(jí)觀念、面子觀念息息相關(guān)。
健康的職場(chǎng)人際關(guān)系，會(huì)成為工作的潤(rùn)滑劑，不至于消耗人過(guò)多的精力；而畸形的人際關(guān)系，則只能造成負(fù)擔(dān)和扭曲。如果說(shuō)巨大的工作量所造成的“掏空”，還只表現(xiàn)在對(duì)體力和時(shí)間的占有上，那么，要小心翼翼處理無(wú)處不在的人際關(guān)系，則構(gòu)成了一種精神上的“掏空”。一個(gè)很小的細(xì)節(jié)是，當(dāng)前媒體時(shí)有報(bào)道，沉重的“份子錢”成了不少職場(chǎng)新人難以擺脫的煩惱。這種煩惱，金錢壓力或許只是其一，更重要的表現(xiàn)在明明不認(rèn)同這種職場(chǎng)規(guī)則，卻只能勉為其難。此一細(xì)節(jié)也反映出，隨著年輕人觀念的變遷，傳統(tǒng)模式下的職場(chǎng)人際關(guān)系，正在遭遇更大的沖突。
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