扭曲的職場人際關系如何產(chǎn)生？有何副作用？
職場人際交往陋習的凸顯，拋開具體的社會文化背景不談，與每個單位具體的企業(yè)文化和制度環(huán)境密切有關。比如在當前不少公司中，“狼性文化”大行其道，其一個最重要的理念，便是提倡將朋友和敵人分得一清二楚。不難想象，一個奉行不是朋友就是敵人這一交際規(guī)則的職場中，會有多少正常的人際交往？而在公共部門，職場文化則主要表現(xiàn)為強烈的尊卑、秩序感，關系的親疏、好壞都圍繞權力中心運轉，對不少人而言，搞好關系比個人能力更為重要。這樣一種職場文化的流行，在很大程度上，無疑與權力觀的落后和人治色彩太強有關。
人際關系，說到底要落到“人”上來。但凡異化或畸形的人際關系，一個直接標志是對“人”的輕視。前段時間有報道稱，官員職級越高，朋友圈發(fā)的內容越少。不良的職場規(guī)則，使得一些人不得不戴上面具生活。從小的方面說，非正常的職場人際規(guī)則，將使人時刻處于精神上的高壓之下，產(chǎn)生“累覺不愛”的掏空感；從大的方面來看，職場人際關系的扭曲，將影響正常工作的開展，繼而對整個社會的發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生負面影響。（朱昌?。?/p>
責任編輯：成麗云
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