過(guò)勞死悲劇再現(xiàn) 殘酷加班文化成日本社會(huì)頑疾
高橋的死并非電通第一次發(fā)生類似的悲劇。早在1991年，該公司一名24歲的員工就因過(guò)勞而輕生。1950年，電通制定了被稱為“鬼10則”的嚴(yán)格社訓(xùn)，教導(dǎo)員工把工作看得比生命更重要，其中一條是：“面對(duì)工作，不準(zhǔn)放棄，必須視死如歸。”這些原則被用于培訓(xùn)新員工。在高壓式的勞動(dòng)氛圍中，管理層對(duì)員工的評(píng)價(jià)和考核深受社訓(xùn)影響。
年輕女孩付出了生命的代價(jià)，終于讓電通發(fā)生了一些改變。據(jù)日本時(shí)事通信社報(bào)道，電通在今年10月18日將法外勞動(dòng)時(shí)間（加班及節(jié)假日工作時(shí)間）的上限由原來(lái)的70小時(shí)減少到65小時(shí)，同時(shí)禁止員工在晚上10點(diǎn)至凌晨5點(diǎn)留在辦公室。
但這一切對(duì)高橋和她的家人而言于事無(wú)補(bǔ)。“我的女兒永遠(yuǎn)回不來(lái)了。”高橋的母親在接受日本媒體采訪時(shí)告誡說(shuō)，“沒(méi)有什么工作比你的生活更重要，我強(qiáng)烈希望‘過(guò)勞死’的事情不要再發(fā)生。
“黑企業(yè)”剝削員工？
如果朋友能在高橋生前給予更多關(guān)懷，她是不是就不會(huì)走上絕路？也許吧，如果他們有時(shí)間的話。
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