過勞死悲劇再現(xiàn) 殘酷加班文化成日本社會頑疾
今年10月初，日本內(nèi)閣會議通過了首部《過勞死對策白皮書》，以各種數(shù)據(jù)和死亡案例警告企業(yè)善待員工。當局也成立特別調(diào)查委員會，調(diào)查不遵守勞工法的企業(yè)。
《白皮書》公布的加班工作記錄顯示，接受調(diào)查的1743家企業(yè)中，22.7%不遵守工作時間準則和平均加班時限；更糟糕的是，11.9%的公司表示，有員工每月工作超過100小時。最易導致過勞死的行業(yè)是資訊產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)業(yè)。學術(shù)界、郵政服務(wù)和運輸業(yè)也是加班的“重災(zāi)區(qū)”。
此外，世界銀行的調(diào)查顯示，日本是世界上員工享受帶薪休假最少的國家之一。日本員工每年平均只有10天的帶薪休假，而且許多人可能連一半都用不到。另一項研究發(fā)現(xiàn)，日本每6個工人中就有一個人從不享受帶薪休假。
超負荷的工作對人的身體和精神造成了傷害，尤其是年輕人。“日本經(jīng)濟新聞”網(wǎng)站稱，20多歲和30多歲的員工特別容易患上抑郁癥和其他心理障礙，這是精疲力竭所致。
英國路透社認為，日本加班文化的盛行是勞動法第36條的悲劇性后果，它給予雇主讓員工加班的權(quán)力。法律規(guī)定，每周的正常工作是40小時，最多加班15小時。但如果公司與其工會之間有書面協(xié)議，法律實際上允許無限制的加班。
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