職場溝通的關(guān)鍵是什么？彼此信任，平等溝通
等我回她電話時，她第一句話就說：“給你說個重要的事，應(yīng)該會有主管來找你。先告你一聲，另到時候措手不及。”她向我報告的具體事項已不重要了，當時那份濃濃地信任幾乎把我的心都融化了。還有很多時候真的忙到腳不著地，我的一位兄弟跑來報告事情我把他趕走一會又進來再趕。
他會鍥而不舍地堅持到我閑下來的那一會，趕快見縫插針地和我講一些非常重要的問題或事項。那種時刻為我著想，強烈的責(zé)任心使我對他的信任油然而生。原來互相的信任會產(chǎn)生彼此的關(guān)注及要保護對方不受傷害的欲望，從而就像斯巴達300勇士一樣，組成方陣互相掩護生死相依。
職場上的團隊成員如果通達到像戰(zhàn)場上的戰(zhàn)友那樣可以把生命托付給對方的程度，那也應(yīng)該往不勝，成為最強的團隊了吧。
這就是“我不問+你說了=信任”信任其實就是建立在無障礙的溝通上，而且是一份對對方負責(zé)任的戰(zhàn)友情上的。
總結(jié)：
終于明白，信任與默契是團隊有效溝通的基礎(chǔ)。任何時候，團隊致用的寶都是及時有效地溝通，心想到一塊去。共同面對生與死的考驗面對成與敗的挑戰(zhàn)，才有可能打造出鋼鐵團隊榮辱與共，同舟共濟實現(xiàn)遠大夢想。
責(zé)任編輯：成麗云
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