孫中震說,從求職環(huán)境來看,女性就業(yè)同樣障礙重重。“盡管我們有各種各樣的就業(yè)政策,但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強。實際調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問題。”
從總體來看,女性的工資水平不容樂觀?!秷蟾妗分赋?,1995年我國的性別收入比為85.9%,2002年略有下降,達到84.5%,2007年性別工資差距進一步擴大,性別收入比下降到73.9%,到2013年性別收入比上升到78.2%。
“這些年雖然性別工資比有所波動,但總體而言,女性收入低于男性收入的狀況并未改變,而且近10年與過去相比還有擴大趨勢。”《報告》創(chuàng)始人之一、北京師范大學學報編審孟大虎說。
此外,女性晉升空間存在“玻璃天花板”?!秷蟾妗凤@示,女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%,女性管理者的收入為男性的93.4%,但女性受教育水平高于男性,大學本科以上學歷占81.4%,比男性高7.1個百分點。
生育二孩會不會成為就業(yè)絆腳石
女性就業(yè)歧視一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題,《報告》指出,女性在工作中受到歧視的比率高于男性,有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題,而男性這一比例為2.73%。另外,6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。