女性就業(yè)面臨哪些新難題？生育二孩成為就業(yè)絆腳石？
女性就業(yè)難一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場(chǎng)上承受的壓力越來(lái)越大。11月24日，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過(guò)程都受到限制。
對(duì)此，不少專家表示，女性在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都會(huì)受到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢(shì)。消除女性在職場(chǎng)中遭受的種種不公，不僅是為了性別平等，也是為了在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
女大學(xué)畢業(yè)生增速高于男生
現(xiàn)在正值畢業(yè)季，女大學(xué)生就業(yè)難年年是熱門話題。
《報(bào)告》指出，從供給上來(lái)看，女大學(xué)生數(shù)量連年增加，2010年~2015年，女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1％，男性為2.7％。最近3年，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1％。
對(duì)此，國(guó)家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長(zhǎng)孫中震表示，“現(xiàn)在的勞動(dòng)市場(chǎng)本身就是供不應(yīng)求的，從供求結(jié)構(gòu)上來(lái)看，這對(duì)女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”。
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