女性就業(yè)面臨哪些新難題？生育二孩成為就業(yè)絆腳石？
女性就業(yè)難一直是社會各界廣泛關注的問題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日，北京師范大學勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）顯示，女性勞動參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制。
對此，不少專家表示，女性在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都會受到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢。消除女性在職場中遭受的種種不公，不僅是為了性別平等，也是為了在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”，促進我國經(jīng)濟發(fā)展。
女大學畢業(yè)生增速高于男生
現(xiàn)在正值畢業(yè)季，女大學生就業(yè)難年年是熱門話題。
《報告》指出，從供給上來看，女大學生數(shù)量連年增加，2010年~2015年，女性大學畢業(yè)生平均增速為3.1％，男性為2.7％。最近3年，女性大學畢業(yè)生占比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1％。
對此，國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長孫中震表示，“現(xiàn)在的勞動市場本身就是供不應求的，從供求結構上來看，這對女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”。
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