­　　2017年2月7日，北京 — 伴隨勞動力成本逐年上升，春節(jié)后的開年職場跳槽季，或許又將是HR們的“受難季”。對于招聘行業(yè)的核心人群來說，他們自身在行業(yè)中的生存狀態(tài)如何？他們又有怎樣的發(fā)展訴求？全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）攜手中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院日前發(fā)布了《中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告》。在精確瞄準(zhǔn)人力資本市場核心人群的基礎(chǔ)上，雙方旨在通過研究HR從業(yè)者的職場生存環(huán)境，為年度跳槽季背后的HR從業(yè)者做好職業(yè)規(guī)劃和審視行業(yè)前景提供有益參考。

­　　基于領(lǐng)英平臺14萬HR從業(yè)者職場大數(shù)據(jù)，結(jié)合人大的5000多名從業(yè)者定量調(diào)研樣本，該報告分別從HR從業(yè)者的學(xué)歷、薪資、職場滿意度等多維度對HR行業(yè)及從業(yè)者現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析。研究發(fā)現(xiàn)，HR行業(yè)的入行門檻相對較低，僅有19%的從業(yè)者是科班出身，但卻有四成人是研究生學(xué)歷，業(yè)內(nèi)競爭尤為激烈。同時，HR從業(yè)者普遍焦慮收入少、壓力大，僅有四成從業(yè)者對職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀滿意。

­　　僅兩成HR科班出身，低門檻助推HR從業(yè)者學(xué)歷競爭

­　　本次調(diào)研的HR從業(yè)者共計14萬，分布于17個核心行業(yè)中。其中互聯(lián)網(wǎng)、高科技、金融、專業(yè)服務(wù)和制造業(yè)作為核心中的核心，共占HR行業(yè)總體人數(shù)的66%。這其中尤以專業(yè)服務(wù)、制造業(yè)所占比最高。

­　　令人略感意外的是，僅有19%的HR從業(yè)者在校學(xué)習(xí)時，主修過與人力資源相關(guān)的專業(yè)課程?？梢?，HR行業(yè)自身的入門門檻較低，半路出家的從業(yè)者占據(jù)了相對大的比重。因此，HR從業(yè)者往往會感覺到業(yè)內(nèi)競爭大，競爭者良莠不齊，從而使自身多少有些無所適從。

­　　調(diào)研結(jié)果顯示，HR行業(yè)從業(yè)者中研究生以上學(xué)歷人數(shù)占比近四成。與其他行業(yè)相比，如此高的學(xué)歷背景分布并不尋常?？梢奌R行業(yè)中人才競爭尤為激烈，從業(yè)者對自身的學(xué)歷極為看重。而該行業(yè)的跳槽率和新增從業(yè)者數(shù)量在過去五年中均處于持續(xù)下降趨勢，可以感受到HR行業(yè)的就業(yè)壓力在持續(xù)增加。這也促使HR從業(yè)者更主動地利用空余時間充電學(xué)習(xí)，不斷提升自我的核心競爭力。

­　　低薪+強(qiáng)壓導(dǎo)致整體從業(yè)滿意度低

­　　為了綜合評估HR們對自身職業(yè)的滿意度，該報告分別從晉升、收入、職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)、能力提升等維度搜集HR從業(yè)者的反饋。結(jié)果顯示，40.3%的HR從業(yè)者對自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r總體評價為一般，而對于職業(yè)發(fā)展表示總體滿意的僅占37.9%。這其中，晉升情況和收入水平則是最不滿意的方面，低于總體評價。其中在薪資方面，44.6%的從業(yè)者年薪低于9萬元，其中年收入少于6萬元的占比最大，達(dá)到了23.1%。45.4%的從業(yè)者表示自己的收入較期望值偏低，而認(rèn)為自己的收入超過預(yù)期的占比僅5%。

­　　其次，超過27%的HR從業(yè)者感到壓力主要來自于工作責(zé)任大，而時間緊任務(wù)重、工作要求高和缺少支持是排在2-4位的工作壓力來源。高強(qiáng)度的工作狀態(tài)使HR從業(yè)者平均每日工作時長達(dá)到8.45小時。其中71.94％的從業(yè)者表示，每天均需要加班，平均加班時長為1.28小時。

­　　做過獵頭和招聘更易升總監(jiān)，人大華東師大晉升速度最快

­　　影響HR從業(yè)者晉升的因素諸多，教育背景最為顯著。HR專業(yè)畢業(yè)的科班生在晉升方面更具優(yōu)勢，其中碩士學(xué)歷晉升最快。從學(xué)校對晉升時長的影響來看，國內(nèi)院校中，中國人民大學(xué)和華東師大的畢業(yè)生的表現(xiàn)最為突出，他們晉升至總監(jiān)平均僅需7.6年。不同行業(yè)的晉升時間也存在一定差別，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的HR晉升至總監(jiān)所需時間較短，低于行業(yè)總體的所需時間，比制造業(yè)的HR平均省時一年以上。從職能方面來看，則是獵頭和招聘崗位的從業(yè)者更占優(yōu)勢，晉升至總監(jiān)所需時長也低于平均水平。