­　　河南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授張永生說(shuō)，自己所教的學(xué)生中間，這種“慢就業(yè)”的趨勢(shì)正在擴(kuò)大。“影響就業(yè)決策的因素中，薪酬水平、發(fā)展機(jī)會(huì)、個(gè)人追求、職業(yè)規(guī)劃對(duì)于現(xiàn)在的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)同等重要，需要謹(jǐn)慎思考和判斷。社會(huì)環(huán)境能夠包容部分學(xué)生‘不著急上班’的行為，是社會(huì)進(jìn)步和包容度提高的表現(xiàn)。”

­　　王志芳幾年前創(chuàng)建了自己的創(chuàng)業(yè)公司“暖物志”?？偨Y(jié)自己的職業(yè)經(jīng)歷，她也認(rèn)為“慢就業(yè)”是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。“國(guó)外學(xué)生畢業(yè)之后都會(huì)有‘間隔年’的習(xí)慣，花時(shí)間旅游、投入社區(qū)工作、實(shí)習(xí)，也是明確自己未來(lái)方向的過(guò)程。”

­　　“我曾在大公司工作多年，又出來(lái)創(chuàng)業(yè)，這段經(jīng)歷讓我感覺(jué)，大學(xué)生活與社會(huì)生活其實(shí)差距很大，職場(chǎng)生活和自己的預(yù)期也有巨大反差。這個(gè)時(shí)候沒(méi)有一個(gè)‘緩沖期’去認(rèn)真思考與分析自己的職業(yè)規(guī)劃，就會(huì)帶來(lái)職業(yè)發(fā)展不符合預(yù)期的‘落差感’。”王志芳說(shuō)，“在學(xué)校時(shí)，其實(shí)很多時(shí)候，我并不知道自己將來(lái)要做什么，當(dāng)年的決定完全是‘隨大流’的選擇。如果從一開(kāi)始有幾個(gè)月時(shí)間思考，我認(rèn)為會(huì)更好。”

­　　定位偏差、專業(yè)脫節(jié)、上當(dāng)受騙：被動(dòng)“慢就業(yè)”存多重隱憂

­　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”的原因多種多樣。除了希望自己能有至少數(shù)個(gè)月時(shí)間充實(shí)自己、規(guī)劃未來(lái)之外，還有部分畢業(yè)生由于計(jì)劃在未來(lái)參加公務(wù)員考試、出國(guó)讀書(shū)而暫緩就業(yè)。值得注意的是，還有一部分畢業(yè)生的“慢就業(yè)”行為則是“不得已而為之”。

­　　今年，閆肅參與了學(xué)校部分大學(xué)生就業(yè)和檔案派遣工作，他發(fā)現(xiàn)，有人暫緩就業(yè)或者選擇不就業(yè)，是因?yàn)閰⒓庸珓?wù)員考試或出國(guó)深造的需要。“但是也有不少同學(xué)無(wú)法就業(yè)，是因?yàn)閷?duì)就業(yè)困難預(yù)判不足，或?qū)ψ陨砺殬I(yè)定位有偏差造成的。”

­　　造成部分學(xué)生暫緩就業(yè)的還有專業(yè)之間的“冷熱不均”?！?017年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，就全國(guó)總體而言，以本科畢業(yè)生為例，軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程已經(jīng)連續(xù)三年成為廣受招聘市場(chǎng)歡迎的專業(yè)，而音樂(lè)表演、美術(shù)學(xué)等專業(yè)則同樣連續(xù)三年成為“失業(yè)量較大，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較低”的“紅牌專業(yè)”。

­　　“‘慢就業(yè)’的背后我們應(yīng)該看到的問(wèn)題是，有些專業(yè)設(shè)置和如今的職場(chǎng)需求不匹配，許多專業(yè)設(shè)置陳舊，不利于畢業(yè)生的長(zhǎng)期發(fā)展。”魏奇說(shuō)，“除了社會(huì)對(duì)‘慢就業(yè)’需要更多寬容，許多學(xué)校應(yīng)該及時(shí)評(píng)估專業(yè)、更新教學(xué)內(nèi)容、重視專業(yè)技能培養(yǎng)和能力塑造，減少被動(dòng)的‘慢就業(yè)’發(fā)生。”

­　　還有部分高校畢業(yè)生因?yàn)楸痪W(wǎng)絡(luò)虛假信息蒙蔽、做出錯(cuò)誤求職選擇而被迫“慢就業(yè)”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)亂象叢生，有部分學(xué)生反映，大量的詐騙公司在網(wǎng)站、手機(jī)應(yīng)用軟件上招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，馬上得到工作的心情急迫，非常容易因?yàn)樯袭?dāng)受騙而延緩就業(yè)進(jìn)程。

­　　“慢就業(yè)”的隱憂不僅僅體現(xiàn)在以上幾個(gè)方面，長(zhǎng)期的“慢就業(yè)”還可能養(yǎng)成求職惰性。生活在浙江的吳悠稱自己是最早的一批“90后”，在她眼里，“慢就業(yè)”已經(jīng)不是什么新鮮事。“我畢業(yè)的時(shí)候已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)這種現(xiàn)象。”吳悠說(shuō)，“但是不著急就業(yè)不應(yīng)該等同于不就業(yè)。”

­　　“如今身邊發(fā)展得比較好的同學(xué)，多數(shù)不是選擇畢業(yè)就‘待定’的同學(xué)，而是那些在畢業(yè)前已經(jīng)做好規(guī)劃，并且立刻付諸行動(dòng)的人。”吳悠說(shuō)，“未來(lái)的道路一定是在實(shí)踐中走出來(lái)的。”

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