­　　缺覺、體力透支、疲于奔命……這是很多職場女性升級為媽媽后最大的感觸。無法全身心投入事業(yè)，又不能全天候照顧孩子，這樣的矛盾讓她們感到焦慮。如何化解職場媽媽的“雙重焦慮”？這一問題不僅困擾著每個小家，同時也令全社會關注。

­　　分身乏術：職場媽媽難平衡工作與孩子

­　　2014年，在北京一家文化公司工作的李璐迎來了兒子的降生。從孩子出生那天起，她就開啟了“超人模式”。

­　　“孩子一歲以前基本沒有睡過什么整覺，喂奶、換尿布……有時一晚上要起好幾次，早上六點又要爬起來上班，一天能睡五六個小時都算幸運了。”李璐說。

­　　在李璐的記憶里，這些年自己經(jīng)常頂著黑眼圈去上班，有時在回家的地鐵上靠著門都快睡著了，快節(jié)奏的生活讓她有點喘不過氣。

­　　分身乏術的不僅僅是李璐一人，時間被擠占是很多職場媽媽面臨的問題。她們不僅要面對繁重的工作，更要花大量的時間照顧和教育孩子。

­　　2017年5月，有招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2017年職場女性壓力報告》。這份覆蓋超5000職場女性的調研顯示，受訪的女性有50%以上每天花2-3小時用于孩子的功課輔導，如果是二孩家庭，這個時間還會更長。

­　　值得注意的是，不少中國家庭中，父親的缺位令職場媽媽不得不承擔更多“負荷”。

­　　2015年，上海社科院社會學研究所和上海市婦聯(lián)共同展開的上海市家庭教育調查顯示，孩子教育主要由父親負責的比例，則從2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母親負責的比例卻從20.3%上升至47.2%。

­　　2016年天津市婦聯(lián)發(fā)布的《天津市家庭建設現(xiàn)狀及需求調查報告》中也顯示，具體到教育子女的任務，36.34%的家庭主要由母親承擔，僅有11.6%的家庭由父親承擔。

­　　事業(yè)受阻：職場“潛規(guī)則”制約育齡女性

­　　某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，95%的女性認為生育后對職場發(fā)展產(chǎn)生影響。

­　　對于用人單位的“潛規(guī)則”，李璐深有感觸。她告訴記者，“公司里女職員一旦懷孕，在很長一段時間內(nèi)基本都與升職加薪無緣，無論工作表現(xiàn)優(yōu)秀與否，這就是一條不成文的規(guī)定。”

­　　她回憶，自己當年也是因為這個原因沒能在職位上有進一步提升，機會讓給了其他同事，這也直接導致她這幾年面臨著漲薪難的問題。

­　　隨著孩子長大，面臨的經(jīng)濟壓力增加，李璐從去年起就計劃著跳槽的事情，但經(jīng)過一番簡歷投遞后，她發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)市場上的競爭優(yōu)勢并不明顯。

­　　她告訴記者，隨著全面兩孩政策落地，有些企業(yè)在招聘時對于已婚已育的女性并沒有太青睞，會顧慮這些女性有生二胎的意愿，或者不能全身心投入工作。

­　　對于這一現(xiàn)象，在某金融企業(yè)做人力資源工作的趙夕接受記者采訪時也坦言，企業(yè)在招聘過程中，對于女性的年齡和婚育狀況的確會慎重考量。

­　　“企業(yè)里的一些基礎崗位，通常傾向于應屆生或者是未婚未育的年輕女性，主要考慮她們能夠有更多精力放在工作上，這涉及到用人成本的問題。”趙夕說。