多地“搶人大戰(zhàn)”有實效：新增落戶成倍增加 引才更要留人
引才有本“經(jīng)濟(jì)賬”
如何理解當(dāng)下發(fā)生的“搶人大戰(zhàn)”呢？
在人社部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓看來，“搶人大戰(zhàn)”有兩個大背景，一是我國新增勞動力供給下降，而經(jīng)濟(jì)增速相對較快，對勞動力的需求很大；二是我們正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和動能轉(zhuǎn)換時期，需要人才這個核心要素。“各地積極引才是有其合理之處的，尤其我們當(dāng)前進(jìn)入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，需要消除區(qū)域間發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題，這也要依靠人力資源的流動。”張麗賓對本報記者表示。武漢市委組織部副部長孫志軍說，留下百萬大學(xué)生不僅是人才戰(zhàn)略也是人口戰(zhàn)略，“要為武漢市贏得第二次人口紅利和第一次人才紅利。”
中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員黃石松也指出，“搶人”政策一定程度上講也是地方在未雨綢繆應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn)。包括解決養(yǎng)老金缺口問題，減輕公共財政壓力；降低勞動力成本提高的速度；刺激消費拉動內(nèi)需；緩解老齡化可能導(dǎo)致的社會活力下降等。盡管目前落戶集中的城市，其平均年齡變化數(shù)據(jù)還未出爐，但不難估測，這樣的勢頭再持續(xù)一段時間，城市肯定會更年輕。
不過，張麗賓認(rèn)為，通過補貼等形式將人才引進(jìn)來，還要考慮財政負(fù)擔(dān)的問題。作為城市的市民和消費主體，引入的人才未來能否填上財政付出的成本，這也有本“經(jīng)濟(jì)賬”。
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