各地“搶人”門檻一降再降 哪些優(yōu)惠吸引人？如何留人
資料圖：2018年4月12日，北京某高校內的畢業(yè)生雙選會上，一家企業(yè)貼出了解決戶口的告示。 冷昊陽 攝
為何“搶人”的門檻一降再降？
在“搶人大戰(zhàn)”的熱潮下，降低人才引進門檻的城市并不在少數，不僅天津、南京、成都等地紛紛給出近乎“零門檻”落戶條件，即使是傳統(tǒng)處于人才高地的京滬等地也紛紛入局。北京市人社局今年3月發(fā)布的《北京市引進人才管理辦法(試行)》甚至被媒體稱為“北京10年來最寬松的人才政策”。
為何多地紛紛降低門檻招攬人才？在浙江大學人口與發(fā)展研究所執(zhí)行所長米紅看來，多地看似降低門檻，實則是在“投資未來”。
米紅在接受中新網記者采訪時稱，多地在引進人才時，都會標上一條“年齡線”，這也意味著，城市在制定人才引進政策時更關注其所引進人才的發(fā)展空間，關注人才活力可以給城市發(fā)展帶來的益處。
米紅認為，年輕人的活力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情、甚至未來可能帶來的消費潛力都是城市管理者看重的財富。
國務院參事馬力對記者分析，現階段中國正處在產業(yè)轉型的階段，產業(yè)轉型靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新則是靠人才。“想要在短時間內實現產業(yè)轉型，必須吸引人才，這就需要城市改變外部環(huán)境，給予優(yōu)惠條件，以吸引人才落地。”馬力稱。
在專家看來，“搶人大戰(zhàn)”同樣映射著當前中國經濟和城市化發(fā)展的轉型。
“現階段中國的城市化正在從以土地為中心的城市化，過渡到真正以人才為中心的城市化。城市管理者更加重視人才在城市發(fā)展和城市化進程中所起的作用，這對人才的發(fā)展、城市的發(fā)展都有益處。”米紅稱。
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