天津人才落戶辦理一天內(nèi)30萬人下載申請 “天津公安”APP火爆
既要“引才引智” 更要“用人留人”
“一下子涌入這么多人，政策會不會變？”有群眾表達了擔憂。天津市公安局人口管理總隊一位工作人員透露，人才落戶新政不會變化。但他表示，在津無房、無工作的，想要通過“學歷型人才”落戶，必須通過天津方面開具的調(diào)檔函把檔案調(diào)過來存檔。
“天津?qū)嵤┤瞬判抡鋵嵵饕俏瞬艁硖旖騽?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在外省市有工作單位的人員，不能按在津無工作單位申報落戶。”天津人社局的工作人員坦陳，對弄虛作假騙取落戶資格的人員，公安部門將對其注銷戶口，納入誠信“黑名單”。
從現(xiàn)場辦理情況看，工作在天津的申請者辦理過程較快。在西青區(qū)的辦理窗口，李先生在天津工作但沒有天津戶口，在向服務窗口提交了學歷學位報告、勞動合同及房產(chǎn)證后，順利拿到了23日辦理落戶的預約號。
引才聚才之后，實現(xiàn)人盡其才是最終目的，而人才去留主要取決于當?shù)啬芊駷槿瞬盘峁┖蛣?chuàng)造良好的事業(yè)發(fā)展空間。南開大學經(jīng)濟學副教授薄文廣表示，吸引人才就要給人才提供更多的發(fā)展機會，這是人才能否引得進、留得住、用得好的關鍵因素。
“如果降低門檻，把人吸引來而不能留住，這種情況下吸引來的一部分可能是購房者。”中原地產(chǎn)首席分析師張大偉說。專家提醒，吸引人才還要充分考慮到對城市房價可能帶來的影響，提前做好籌謀。
專家表示，把人才留下來，關鍵是政府要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障。(記者：毛振華、翟永冠、王暉、付光宇、李帥、李鯤、尹思源)
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