高管查出肝癌被降薪：每月2萬5變成1200元 公司做法侵害權益了嗎

　　他曾是公司高管，拿著令人羨慕的高薪。然而，3年前的一次體檢，卻被確診為肝癌，讓他的人生急轉直下。

　　在患癌兩年的時間里，工作24年的所有積蓄，一下子全部花光，萬念俱灰時，卻發(fā)生了更加讓人崩潰的事！

　　他仰天長嘆：到頭來卻是這樣的結局……

　　一次體檢他被確診為肝癌

　　從高薪到每月1200元的遭遇

　　尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年，可謂“元老”。公司早年在廈門開立辦事處，他就入職了，工作兢兢業(yè)業(yè)，步步高升，一切看起來順風順水，他的愿望是為公司服務到“功成身退”。

　　命運卻和他開了一個天大的玩笑。2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌，一時間萬念俱灰。在家人和朋友的鼓勵下，他決定積極接受治療，以求早日恢復，重新回到工作崗位上。

　　然而，就在被確診為肝癌之后，發(fā)生了讓他不敢相信的事，從原來令人艷羨的高薪到住院后的第二個月，工資條卻瞬間降至1200元……

　　住院的次月，他看到工資條時，幾乎不敢相信，“只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯了。”公司的做法讓他很寒心，他打電話給公司確認，原來，這就是他病假醫(yī)療期間的薪酬。

　　“正是需要錢的時候，沒了經濟來源，讓我怎么辦，讓我的家庭怎么辦？”他與公司的臺灣老板協(xié)商數(shù)次，但沒有結果。他幾乎崩潰。

　　不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢。

　　由于原先的工資高（月薪2.5萬），他的醫(yī)社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫(yī)社保。

　　治療2年花光所有積蓄

　　公司的回應是……

　　兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。

　　治療期滿后，迫于經濟壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答復是：這是遵照廈門市地方規(guī)定處理的，是完全符合法律要求的。

　　對此，導報記者致電該物流公司廈門相關負責人。該負責人對尤先生的遭遇表示了問候和關心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫(yī)療期間對其工資的調整是按照相關法律法規(guī)來執(zhí)行的，并非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。

　　而對于自己的遭遇，尤先生仰天長嘆：“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來要怎么辦，這是把我逼入絕境。”

　　尤先生患癌后公司的做法是否合理？律師這么說。

　　律師：這是變相侵害職工權益

　　北京東元（廈門）律師事務所陳奇斌律師認為，根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》，用人單位應當根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短發(fā)放病假工資。本案中，公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發(fā)放。

　　據(jù)介紹，《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定，職工病假期間依據(jù)工齡狀況決定工資比例，連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出臺關于企業(yè)職工病假期間工資的規(guī)定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數(shù)。

　　律師認為，根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益。

　　工作24年不幸查出肝癌，而之后發(fā)生的一切，讓人唏噓。這世上除了生死，都是小事！