晉江法院多元化解勞資糾紛 爭(zhēng)議案件數(shù)大幅下降
閩南網(wǎng)4月1日訊（閩南網(wǎng)記者 陳玉玲 通訊員 壽華杰）近年來，晉江法院通過構(gòu)建多元化勞資糾紛解決機(jī)制，將勞資糾紛化解在訴前，大幅節(jié)省維權(quán)訴訟時(shí)間和成本，勞資糾紛訴訟案件的大幅下降。數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)從2013年的1123件，2014年的1357件，下降至2015年的839件。
一是矛盾處置立體化，全方位整合調(diào)處力量。晉江法院在勞動(dòng)案件多發(fā)的陳埭鎮(zhèn)，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭和職工維權(quán)中心，實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)政府、法庭、勞務(wù)站、司法所、工會(huì)、商會(huì)、工商等部門“一站式、一條龍”的處置模式，實(shí)現(xiàn)突發(fā)群體勞資糾紛的快速、聯(lián)合、高效處置。
二是工作推進(jìn)聯(lián)動(dòng)化，多維度處置勞動(dòng)糾紛。實(shí)現(xiàn)基層村委會(huì)、鎮(zhèn)政府、勞動(dòng)局的社會(huì)化層級(jí)化解，將矛盾糾紛處置在訴前，避免訴訟拖延增大維權(quán)成本，2015年實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議74%的調(diào)撤率；同時(shí)，對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的35名企業(yè)主判處刑罰，在社會(huì)產(chǎn)生了強(qiáng)大的震懾效應(yīng)，讓企業(yè)主不敢跑，不敢欠。
三是平臺(tái)建設(shè)實(shí)體化，實(shí)現(xiàn)勞資糾紛提前化解。聯(lián)合市總工會(huì)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)處中心，按法庭管轄范圍劃定七個(gè)片區(qū)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的專業(yè)化處置，由工會(huì)聘請(qǐng)專干駐點(diǎn)法庭開展日常訴調(diào)工作，與法院訴訟調(diào)解相對(duì)接，高效便捷處置勞動(dòng)糾紛。
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