晉江青陽行政執(zhí)法中隊推行協(xié)管員誡勉談話制度
隨著城市建設(shè)進程的加快，市容亂象、違法搭建等城管問題屢有發(fā)生。近年來，晉江市行政執(zhí)法局通過經(jīng)常性地組織業(yè)務培訓，開展互動型的廉政黨課和技能競賽，整個隊伍的綜合素質(zhì)有了明顯的提高。
為進一步改進工作作風，加強協(xié)管員隊伍管理，青陽行政執(zhí)法中隊探索推行協(xié)管員誡勉談話制度，切實樹立執(zhí)法隊伍良好形象。
協(xié)管員隊伍的成立，是為了協(xié)助行政執(zhí)法部門的工作，以補充現(xiàn)有正式執(zhí)法力量的不足。多年來，晉江市行政執(zhí)法局協(xié)管員與執(zhí)法人員并肩作戰(zhàn)，不管是在創(chuàng)建文明城市的過程中還是在綜合治理“兩違”的工作上，協(xié)管員發(fā)揮了重要補充作用。
“協(xié)管員的辛勤付出有目共睹，但更多的時候他們是這個城市的無名英雄。其實，面對錯綜復雜的執(zhí)法環(huán)境，他們也需要我們社會的尊重和肯定”，青陽行政執(zhí)法中隊相關(guān)負責人說，個別協(xié)管員或許因為自身的原因會存在不足之處，但能夠長期在一線執(zhí)法中堅持下來的，其實大部分都是能吃苦肯打拼的好隊員。
據(jù)介紹，青陽行政執(zhí)法中隊推行協(xié)管員誡勉談話制度，每周都利用休息時間，由中隊長約談兩三名協(xié)管員，了解他們近期的狀態(tài)，聽取他們對執(zhí)法工作的建議與意見，包括鼓勵大家提出一些創(chuàng)新的工作思路。
“我們通過交流談心，第一時間掌握隊員們的思想動態(tài)。對于在生活中遇到困難的，我們想辦法通過集體的力量幫忙解決；發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)不良作風苗頭的，及時進行教育！”上述負責人指出，青陽中隊一直注重隊伍的廉政建設(shè)，并結(jié)合中隊自身情況在開展廉政黨課的過程中集體討論出了一個“小題大做”的理論。
據(jù)介紹，所謂“小題大做”就是要在發(fā)現(xiàn)問題苗頭時就及時通過約談教育，把問題扼殺在萌芽狀態(tài)，防患于未然。“如果我們沒有在犯錯之初就及時制止，在面對小問題之時就給予高度的重視，那么我們的警惕心就會隨著欲望的不斷攀升而消失殆盡，最終釀成大錯。”
青陽行政執(zhí)法中隊推行協(xié)管員誡勉談話制度，這是晉江市行政執(zhí)法局隊伍建設(shè)的有益嘗試，對協(xié)管人員切實改進工作作風、提升執(zhí)法效能發(fā)揮了重要的作用，將達到了教育、震懾的目的。
近年來，晉江市行政執(zhí)法局始終堅持隊伍建設(shè)“廉政意識”與“業(yè)務能力”兩手都要抓、兩手都要硬的原則，積極采取各種有效措施不斷加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，不斷提升執(zhí)法隊伍的執(zhí)法能力和業(yè)務水平。（記者 胡志法 通訊員 黃瓏 文圖）
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