­　　人才資源是第一資源。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升師資整體素質(zhì)，提高晉江教育的知名度和影響力，吸引教育領(lǐng)域人才向晉江流動(dòng)，日前，晉江市委常委擴(kuò)大會(huì)研究通過(guò)了《晉江市教育人才“5121”引育計(jì)劃》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃》)。《計(jì)劃》提出，晉江將在5年內(nèi)投入1750萬(wàn)元以上，重點(diǎn)引進(jìn)和培育至少135名教育人才，為促進(jìn)晉江教育科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。

­　　該《計(jì)劃》將教育人才分為高端人才、高級(jí)人才、骨干人才和優(yōu)秀人才四個(gè)類別，并提出了“5121”的目標(biāo)任務(wù)：到2020年，力爭(zhēng)重點(diǎn)引進(jìn)和培育高端人才5名以上，高級(jí)人才10名以上，骨干人才20名以上，優(yōu)秀人才100名以上。晉江市教育局人事科科長(zhǎng)張貽集說(shuō)：“《計(jì)劃》的主要目的在于引進(jìn)一批高層次的人才，希望對(duì)晉江教育起到引領(lǐng)、帶動(dòng)的作用，從而提升我們的教育層次和整體水平。”

­　　據(jù)了解，該《計(jì)劃》適用于晉江市中小學(xué)、幼兒園(含進(jìn)修學(xué)校、中職學(xué)校、特教學(xué)校)引進(jìn)的優(yōu)秀人才。對(duì)高端、高級(jí)、骨干人才采用考核等方式直接聘用，對(duì)優(yōu)秀人才則采用招考等方式引進(jìn)。對(duì)符合條件的引進(jìn)人才，將給予安家補(bǔ)貼、特殊津貼、人事關(guān)系、職稱聘任、生活保障等方面的政策待遇。張貽集介紹：“比如說(shuō)為了解決這些引進(jìn)人才的后顧之憂，我們將同時(shí)解決其配偶的就業(yè)問(wèn)題以及子女的上學(xué)問(wèn)題。”

­　　在人才培育方面，晉江也出臺(tái)了相關(guān)的實(shí)施細(xì)則。如聘請(qǐng)教育專家，組成導(dǎo)師團(tuán)，定期對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行集體輔導(dǎo)和個(gè)別指導(dǎo)；依托知名院校或有關(guān)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)基地，通過(guò)舉辦“名師研修班”“名師工作室”“高級(jí)研修班”“教育論壇”等形式，強(qiáng)化對(duì)人才的培養(yǎng)和提升。張貽集說(shuō)：“引進(jìn)來(lái)以后，一方面我們將建立科學(xué)的考核、跟蹤、評(píng)價(jià)體系，對(duì)他們的能力和水平進(jìn)行綜合的評(píng)估；另一方面，我們也將進(jìn)一步完善培訓(xùn)計(jì)劃和提升機(jī)制，提供空間和平臺(tái)給他們施展才華。”

­　　同時(shí)，晉江還將設(shè)立“優(yōu)秀大學(xué)生回鄉(xiāng)任教資助金”，每年不超過(guò)20名，每人資助4萬(wàn)元，鼓勵(lì)晉江籍(含晉江生源)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考晉江市公辦教師，在晉江長(zhǎng)期從事教育工作。張貽集表示：“我們將不斷創(chuàng)新人才引育機(jī)制，打造一支師德修養(yǎng)好、文化學(xué)識(shí)高、教學(xué)業(yè)務(wù)精、科研能力強(qiáng)，能夠引領(lǐng)晉江教育發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍，從而助力晉江經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。”(許秋麗 徐建平)