臺灣中山大學(xué)兩學(xué)生進南安企業(yè)開展暑期社會實踐
今年6月27日，臺灣中山大學(xué)蕭崴仁、王嘉愷兩名學(xué)生，分別來到南安九牧廚衛(wèi)和群峰機械，進行為期兩個月的社會實踐。昨日，臺灣中山大學(xué)人力資源管理所所長趙必孝教授、王喻平教授等5人，從臺灣趕到南安，了解他們的社會實踐成效。市委常委、組織部長王連贊參加總結(jié)交流會。
兩名學(xué)生就暑期社會實踐調(diào)研所作的報告，不約而同都聚焦在“人”上。
碩士研究生王嘉愷的調(diào)研報告，主要聚焦企業(yè)員工的敬業(yè)度。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，群峰機械在員工歸屬感方面的工作突出，500人左右的員工中，有近五分之一工作超過10年，且企業(yè)主力軍為25歲到35歲的青壯年，有較強的活力。同時，王嘉愷就工時薪酬、人才招聘與員工培訓(xùn)、各層級員工溝通不夠充分等方面的問題表達了看法并提出建議。該公司董事長徐金山對報告的研究成果表示贊同，并贊賞了王嘉愷的細(xì)致和努力。
臺灣中山大學(xué)博士蕭崴仁，拿出了《九牧公司的國際人才管理與國際招募管理戰(zhàn)略》調(diào)研報告。報告認(rèn)為，九牧應(yīng)以人才管理為主軸支持公司國際化戰(zhàn)略，并建立國際人才規(guī)格、國際人才招募管理流程、全球思維企業(yè)文化等制度與規(guī)劃，協(xié)助解決公司在國際化過程中所遇到的跨文化管理問題。九牧常務(wù)副總裁劉艷蕭對他近2個月的辛勤勞動表示感謝，并坦言九牧正在為創(chuàng)造世界知名品牌作各種努力。（實習(xí)生 洪志福 記者 宋海林）
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