巨邦機(jī)械體檢現(xiàn)場。

­　　近日，福建巨邦機(jī)械有限公司邀請市某醫(yī)院體檢中心進(jìn)駐位于海聯(lián)工業(yè)區(qū)的巨邦總部，為百名巨邦一線技術(shù)工和管理層進(jìn)行詳細(xì)的體檢。

­　　巨邦機(jī)械總經(jīng)理蔡建華告訴記者，巨邦是一家新興的石材機(jī)械企業(yè)，成立不過一年之久，但是員工的福利并沒有因此而落下。年關(guān)將近，企業(yè)相對沒那么忙，就召集員工們一起，把身體好好地檢查一下，然后回家安心過年。

­　　近年來，隨著石材企業(yè)對員工人文關(guān)懷意識的不斷增強(qiáng)，綜合性體檢已成為多家石材企業(yè)的常規(guī)性福利，例如環(huán)球石材、英良集團(tuán)、巨輪機(jī)械等行業(yè)大企業(yè)，早已把這一項目納入企業(yè)文化的一部分。大部分企業(yè)認(rèn)為，“企業(yè)是鐵打的營盤，員工是流水的兵”，假如沒有把員工的健康重視起來，沒有對職業(yè)病加以防治，企業(yè)就會為員工的職業(yè)病付出慘重代價。

­　　石企多家新增員工體檢福利

­　　年終將近，很多平常忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的企業(yè)紛紛張羅起員工體檢的事宜。

­　　對于公司集體員工的首次體檢，蔡建華也是頗費心思，為了不讓員工勞途奔波，把體檢地點設(shè)置在公司總部一樓，體檢項目除了常規(guī)的內(nèi)外科，還有抽血、驗?zāi)?、彩超、心電圖、骨密度、肺功能、腸胃功能等10多項檢查。

­　　蔡建華說，從事石材機(jī)械生產(chǎn)的員工，大多是從中專、大專等技校畢業(yè)的，管理層不乏本科畢業(yè)生。員工整體素質(zhì)較高，自身對于體檢也頗為重視，一通知體檢，次日大伙早上8時之前便準(zhǔn)時都來到大樓集中。近百名員工，花了不過兩個半小時，就完成所有體檢項目。

­　　此外，蔡建華坦言，機(jī)械生產(chǎn)中的某些工種，噪音比較大，明年可能還會根據(jù)需要，為某些工種的職工增設(shè)一些職業(yè)病檢測，做真正有利于員工的體檢。

­　　無獨有偶，作為最早一家為員工安排體檢的石材企業(yè)，環(huán)球石材（福建）有限公司已持續(xù)6年為員工安排體檢。且為打磨工特意設(shè)置了肺功能方面的檢測。

­　　環(huán)球石材總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人張文昌告訴記者，環(huán)球一直都致力于打造綠色廠房，為員工營造一個健康的工作環(huán)境，同時，對一些特殊工種，也做了很嚴(yán)實的防護(hù)，給員工發(fā)放專門的防塵口罩、給員工普及防護(hù)事項等。張文昌表示，增設(shè)職業(yè)病檢測，主要是為了及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或職業(yè)禁忌證，并及時治療和控制。

­　　張文昌說，環(huán)球開了體檢的先河，現(xiàn)在南安已有多家石材相關(guān)企業(yè)都開始重視員工的健康情況，像英良、巨輪，這幾年也都給員工提供這樣的軟福利。“體檢一次，人均兩三百元，對很多企業(yè)來說，是一筆不小的支出，但是它能回報企業(yè)的遠(yuǎn)不止這些。”他相信，未來會有更多企業(yè)重視起來。

­　　關(guān)愛員工健康構(gòu)建和諧企業(yè)

­　　“員工健康體檢作為企業(yè)的重要福利之一，如何讓員工享受體檢及相關(guān)服務(wù)，如何讓企業(yè)更加有效地關(guān)注員工健康，逐漸成為企業(yè)在激烈的人才和市場競爭環(huán)境中提升競爭力的重要課題。”泉州行動成功企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理毛少文說，體檢可以有效提高員工的工作效率，減少員工因病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)進(jìn)而影響工作進(jìn)度的狀況。

­　　在多次行業(yè)會議上，中國石材協(xié)會副秘書長鄧惠青不斷強(qiáng)調(diào)，石材企業(yè)要加強(qiáng)對員工健康關(guān)懷，安排專家進(jìn)企業(yè)進(jìn)行預(yù)防普及講解，并倡議企業(yè)建綠色標(biāo)準(zhǔn)化廠房。他認(rèn)為，有效預(yù)防職業(yè)病，是行業(yè)長久發(fā)展之本。

­　　在蔡建華看來，對員工健康的關(guān)心，有助于提高員工對企業(yè)的歸屬感和工作熱情；通過對健康狀況的干預(yù)降低員工發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)；通過健康體檢和員工關(guān)懷，使員工擁有專業(yè)而個性化的健康指導(dǎo)，采取健康干預(yù)措施，使員工走出亞健康狀態(tài)，既能作為員工激勵的有效手段，更能彰顯企業(yè)人性化的文化。

­　　“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。”在光明石業(yè)總經(jīng)辦主任、世嘉商學(xué)院講師孔德池看來，安德魯·卡耐基說的這句話道出了留住人才的重要性。“用通俗易懂的話，就是‘留得青山在，不愁沒柴燒。”孔德池表示，當(dāng)今社會，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，對人才的競爭也與日俱增，與其花心思開拓渠道到處招人，不如做好留人工作，降低招人頻率。