福建省將從四大方面推進(jìn)縣級公立醫(yī)院綜合改革
記者15日從相關(guān)新聞發(fā)布會獲悉，從2017年1月1日起，我省將從四大方面推進(jìn)縣級公立醫(yī)院綜合改革，加強(qiáng)縣級醫(yī)院龍頭作用，加快實現(xiàn)分級診療。
工資總額核定辦法改革方面，縣級公立醫(yī)院總收入結(jié)構(gòu)將分為三塊，即藥品耗材、檢查化驗、診察護(hù)理床位手術(shù)治療收入。醫(yī)院人員工資總額的測算僅與醫(yī)務(wù)性收入掛鉤。
內(nèi)部分配制度改革方面，院長年薪將由財政全額負(fù)擔(dān)，院長年度績效考核結(jié)果與該院工資總額核定掛鉤。醫(yī)院實行全員目標(biāo)年薪制，院內(nèi)人員年薪由基礎(chǔ)工分、工作量工分和獎懲工分三個部分組成，打破人員工資與科室創(chuàng)收掛鉤的分配模式。不同類別的醫(yī)務(wù)人員按級別和崗位實行不同等級年薪，并與醫(yī)療技術(shù)水平、崗位工作量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)掛鉤。醫(yī)務(wù)人員年薪分配由醫(yī)院在核定的工資總額范圍內(nèi)自主核定，原則上工資總額分配比例為：醫(yī)生、護(hù)士和行政后勤團(tuán)隊分別占工資總額的50%、40%和10%。
人事編制制度改革方面，實行院長聘任制；醫(yī)院可在編制內(nèi)，明確備案管理辦法及流程后，實行縣級公立醫(yī)院編制使用備案制，并逐步實行編內(nèi)編外人員同工同酬制度。
財務(wù)管理制度改革方面，實行總會計師制度；明確各項基金相對應(yīng)的支付范圍和目的，明確醫(yī)院結(jié)余資金使用范圍和比例；加強(qiáng)醫(yī)院財務(wù)精細(xì)化管理，實行全面預(yù)算和全成本核算。（記者 儲白珊）
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