日前，泉州豐澤區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局聯(lián)合出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵關(guān)愛奮戰(zhàn)在新冠肺炎疫情防控一線基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者十條措施的通知》，具體推出10項舉措，激勵引導(dǎo)基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者在疫情防控中挺身而出、英勇奮斗、踏實工作、經(jīng)受住重大斗爭考驗，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

　　落實一線人員臨時性補(bǔ)助

　　嚴(yán)格按照國家和省市有關(guān)規(guī)定認(rèn)真落實好疫情防控工作一線人員臨時性工作補(bǔ)助政策，制定出臺泉州豐澤區(qū)《關(guān)于落實新型冠狀病毒肺炎疫情防控醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補(bǔ)助的通知》、《關(guān)于落實社區(qū)直接參與新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作人員臨時性工作補(bǔ)助的通知》、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作加班伙食補(bǔ)助的通知》等三份文件，明確補(bǔ)助發(fā)放對象、期間和標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)范補(bǔ)貼發(fā)放，落實一線人員待遇保障，確保一線工作有序推進(jìn)。

　　加大一線考察識別力度

　　堅持在疫情防控工作中開展一線考察干部，對在疫情防控工作一線經(jīng)受重大考驗，做出重要貢獻(xiàn)、群眾公認(rèn)度高的干部，及時提拔使用或優(yōu)先晉升職級；對表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)后備力量和青年人才，優(yōu)先納入社區(qū)“兩委”換屆推薦人選。

　　開辟招聘評審綠色通道

　　對參與抗擊新冠肺炎疫情一線的專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審、聘任時予以傾斜；對外派援鄂衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，可提前1年申報（報考）高一級職稱（資格）。受省部級以上表彰且具備高級職稱申報條件的，可免面試參加高級專業(yè)技術(shù)任職資格評審。派出援助前取得相應(yīng)職稱或符合單位相應(yīng)崗位等級，但受崗位職數(shù)限制未聘用的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，從選派之日起，用人單位可先行聘任、單列計算、逐步消化。受設(shè)區(qū)市級以上黨委、政府表彰或記功以上獎勵的，同等條件下優(yōu)先評審、聘用，用人單位無相應(yīng)崗位的可先行聘任，單列計算、逐步消化。受縣（處）級以上表彰或通報表揚(yáng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下優(yōu)先評審、聘用，參加衛(wèi)生系列高級職務(wù)專業(yè)技術(shù)實踐技能考試的原始成績上加3分，并視同當(dāng)年度繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。對參與疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的編制外的醫(yī)生、護(hù)士、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人才，在我區(qū)組織醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在招聘時，將簡化招聘程序，優(yōu)先聘用。對在疫情防控工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)干部在招錄街道公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員時，優(yōu)先錄（聘）用。

　　提高一線考核優(yōu)秀等次比例

　　對在疫情防控工作一線表現(xiàn)突出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在年度考核基礎(chǔ)上可再單列核定年度考核優(yōu)秀等次指標(biāo)，優(yōu)秀比例最高可占參加單列考核人數(shù)的30％。對在疫情防控一線工作中敢于擔(dān)當(dāng)作為，成效突出的領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核可給予優(yōu)秀等次，其班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例可以提高到30％。對獲得嘉獎以上獎勵等次的個人，年終考核可直接確定為優(yōu)秀等次。

　　做好一線人員的紓困解憂

　　下?lián)?0萬元黨費用于慰問戰(zhàn)斗在疫情防控斗爭第一線的醫(yī)務(wù)工作者和基層黨員、干部；支持基層黨組織購買開展疫情防控工作，包括購買疫情防控有關(guān)防護(hù)用品、藥品等；補(bǔ)助因患新冠肺炎而遇到生活困難的黨員群眾。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合防控工作主動走訪慰問堅守在防疫一線工作人員，主動了解基層需求，幫助解決實際困難。各單位要統(tǒng)籌安排工作力量，在不影響正常防控前提下，采取輪休、調(diào)休、補(bǔ)休等方式，保證一線人員及時得到必要休整，要全面了解掌握疫情防控一線工作人員的工作、家庭等情況，建立問題困難直接反饋機(jī)制，對確有家庭困難的人員家屬進(jìn)行對口幫扶，及時解決后顧之憂。加強(qiáng)對疫情防控一線人員的心理疏導(dǎo)，衛(wèi)健部門設(shè)立心理援助熱線，充分利用區(qū)屬公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)心理援助團(tuán)隊關(guān)心和志愿服務(wù)心理援助熱線，關(guān)心關(guān)愛一線工作人員的心理健康，有針對性地幫助減壓釋負(fù)。

　　加強(qiáng)一線醫(yī)護(hù)人員等保險保障

　　對泉州豐澤區(qū)外派援鄂的醫(yī)務(wù)工作者和工作人員，由所在單位統(tǒng)一辦理人身意外、重大疾病險，并優(yōu)先落實賠付政策。為區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)所有參與抗擊新冠肺炎疫情防控工作人員統(tǒng)一免費辦理傳染病特定保障，對因疫情感染發(fā)生意外的，給予相應(yīng)的保險賠付。

　　抓好一線人員工傷待遇落實

　　認(rèn)真落實中央和省市關(guān)愛疫情防治一線工作人員相關(guān)文件精神，開通工傷認(rèn)定綠色通道，及時完成認(rèn)定并支付工傷醫(yī)療費用，對未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補(bǔ)助的單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補(bǔ)助，切實保障好一線人員合法權(quán)益。

　　安排一線人員疫后免費體檢和休養(yǎng)

　　疫情防控工作結(jié)束后，各單位可以結(jié)合實際，對泉州豐澤區(qū)外派援鄂醫(yī)務(wù)工作者、工作人員及直接參與一線醫(yī)療救治工作的醫(yī)療衛(wèi)生人員（原則上以直接接觸確診病例、疑似病例的一線人員為主）給予一次免費體檢，并由所在單位統(tǒng)籌優(yōu)先安排帶薪休養(yǎng)休假，單位統(tǒng)一安排的休假時間不計入年休假天數(shù)。對在疫情防控工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生和基層社會工作人才，優(yōu)先推薦納入各級高層次人才研修班對象。

　　加大先進(jìn)典型的表彰宣傳

　　及時發(fā)現(xiàn)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，對在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個人，根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》和《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，簡化項目公示、審批等程序，給予及時性表彰獎勵，獎勵比例可不受限制。注重發(fā)現(xiàn)挖掘人才參與疫情防控工作一線的感人事跡和先進(jìn)典型，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，并優(yōu)先推薦申報各級表彰獎勵。用好“戰(zhàn)疫先鋒”專欄，深入挖掘宣傳在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和感人事跡，通報表揚(yáng)表現(xiàn)突出的先進(jìn)基層黨組織和先進(jìn)個人，營造萬眾一心奪取疫情防控和實現(xiàn)今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)雙勝利的強(qiáng)大正能量。

　　嚴(yán)明一線工作紀(jì)律

　　堅決反對形式主義、官僚主義，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合開展督查考察，最大限度減少不必要的會議文電、表格填寫、材料報送，防止層層加碼，為一線干部減負(fù)松綁。針對管控對象工作不配合、防控工作群眾不理解等情形出現(xiàn)的信訪舉報，要加強(qiáng)澄清保護(hù)，并依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，為敢抓敢管、不怕得罪人的黨員干部撐腰。