保證企業(yè)外來工子女100%入學

來源:石獅日報 2012-03-31 17:32 http://m.yyykp.com/ 海峽都市報電子版

　　充分挖掘辦學潛力、擴大招生計劃、增加班生規(guī)?！涨埃沂胁扇《囗棿胧┓掌髽I(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，保證企業(yè)外來工子女100%入學。

　　當前，隨遷子女入學問題成為眾多務工人員和企業(yè)的“心結”。尤其是在招工難的情況下，眾多務工人員把子女入學放在首位，子女在哪入學就在哪務工。因此，企業(yè)要想招到工人，幫助工人解決子女入學問題是關鍵。對此，市教育局認真貫徹落實市委、市政府提出的服務企業(yè)發(fā)展決定，制定《服務企業(yè)發(fā)展做好企業(yè)外來員工子女入學工作方案》，出臺六項措施確保企業(yè)外來員工子女有學上和上好學。一是摸清外來生底數。對在我市企業(yè)工作的員工子女基礎教育就讀情況進行全面調查，采集生源信息，摸清各鎮(zhèn)（街道）、各工業(yè)園區(qū)內企業(yè)員工適齡子女數量，做到新學年生源總數、生源分布兩項數據基本清楚。二是挖掘招生潛力。組織力量深入各學校調查研究，摸清各校辦學能力和招生規(guī)模，并采取挖掘辦學潛力、擴大招生計劃、增加班生規(guī)模等措施，最大限度滿足企業(yè)外來員工子女入學需求。三是科學調配師資。對全市各校教師需求進行摸底，制定2012年公開招聘教師計劃，抓好教師招聘工作。同時，抓好學校之間師資調配工作，根據學校學生規(guī)模，配足缺編教師。四是加大統籌力度。做好學區(qū)內調劑工作，確實解決不了的，由市教育局根據全市學校規(guī)模、生源分布等情況統籌安排，保證企業(yè)外來員工子女100%入學。五是優(yōu)化服務管理。全面推行招生工作“五公開”（學校招生計劃公開、招生辦法公開、招生政策公開、報名時間公開、錄取結果公開），對符合入學條件的，學校不得拒絕接收，確保在我市工作一年以上的外來員工子女都能就近免試就學。對企業(yè)外來員工隨遷子女學籍實行動態(tài)管理，并按相關文件要求給予學籍建檔隨到隨編，簡化手續(xù)，切實為外來員工子女遷入遷出提供便利。六是強化督促檢查。成立督查組，加強對各校落實服務企業(yè)發(fā)展、做好企業(yè)外來員工子女入學工作進行監(jiān)督檢查，并將檢查結果納入考核重要內容。公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對工作開展不力、造成不良影響，或因招生不公開等被舉報查實，將追究相關責任人的責任。

　　（記者許小雄通訊員藍理標蔡藝團）

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