勞動點亮夢想，勞動體現(xiàn)價值，勞動創(chuàng)造財富。面對日新月異的時代發(fā)展，勞動者技能素質(zhì)直接影響著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。大力加強職業(yè)能力建設(shè)，加快培養(yǎng)一大批技能熟練、技藝高超并具有較強創(chuàng)新能力的技能型人才刻不容緩。

­　　日前，國務(wù)院召開常務(wù)會議，確定建立并推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，以促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，面向城鄉(xiāng)全體勞動者提供普惠性、均等化、貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)，并將工匠精神、質(zhì)量意識融入其中，有利于緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾。可以說，大力倡導(dǎo)勞動者終身培訓(xùn)理念，使中國從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變。

­　　授人以魚不如授人以漁，讓勞動者通過有針對性的培訓(xùn)獲得一項勞動技能，可以讓勞動者獲益終生。職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不僅是提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)的必要手段，更是提高勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的重要保障。建立并推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，可助推勞動者跟上時代步伐。實際上，提升勞動者技能水平已經(jīng)越來越引起各地的重視。2016年，上海市人力資源和社會保障局公布了《2016年上海市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄》，凡上海市符合補貼條件的勞動者參加補貼培訓(xùn)目錄內(nèi)項目的技能培訓(xùn)，考核鑒定合格的，可按規(guī)定享受培訓(xùn)補貼。針對農(nóng)村一些勞動力缺乏勞動技能，2017年，山西省政府安排1.8億元資金，專項支持6萬名農(nóng)村貧困勞動力免費職業(yè)培訓(xùn)，幫助缺乏技能的人員掌握一項初級以上技能、已有技能的人員提升一個技能等級、轉(zhuǎn)換職業(yè)的人員增加一項新的技能。

­　　提高勞動者的職業(yè)技能是推動社會高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。然而，在職業(yè)能力建設(shè)方面也存在著一些亟待解決的問題，如一些培訓(xùn)內(nèi)容與勞動者的需求有差距，教學(xué)質(zhì)量參差不齊而讓人感覺“走過場”。還有些企業(yè)存在“奇葩”職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)象。2016年6月，山西長治漳澤某銀行一場員工培訓(xùn)會，培訓(xùn)老師持板子打了8位員工的屁股，其中4人是女員工。這種所謂為激發(fā)員工斗志、挑戰(zhàn)高難度業(yè)務(wù)目標(biāo)的“特訓(xùn)課程”，是對公司員工灌輸馭人馴化之術(shù)的鬧劇。類似的培訓(xùn)還有：聲嘶力竭呼喊口號、不眠不休戶外拉練、員工街頭下跪爬行，這些所謂的培訓(xùn)不僅可笑，更是對員工權(quán)益和人格的侵害。企業(yè)文化其根本之處應(yīng)是以人為本，應(yīng)該在尊重勞動者人格的基礎(chǔ)上，探索企業(yè)成員能共同遵守的行為規(guī)范、價值體系。

­　　職業(yè)培訓(xùn)，是個嚴(yán)肅的課題，終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度更是涉及企業(yè)、高校、社會、政府機構(gòu)等多個方面。首先，企業(yè)須充分發(fā)揮好主體作用，將人才培養(yǎng)放在首位，讓事業(yè)的發(fā)展擁有不竭的動力；其二，可借力高校資源，廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)歷教育相互銜接；其三，相關(guān)管理部門要繼續(xù)完善保障機制，讓終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度成效更大。

­　　十九大報告強調(diào)，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。知識與勞動如卯榫般緊扣，知識給勞動者提供了撬動事業(yè)上升的杠桿。知識點亮每一個夢想，汗水換得每一步前行。時光流轉(zhuǎn)，時代向前，勞動的信仰和動力始終未曾改變。每一滴汗水都折射太陽的光芒，每一份付出都照亮夢想的天空。

­　　擁抱知識、技能和創(chuàng)新，是每一個勞動者放大人生價值的關(guān)鍵砝碼。用一步一個腳印完成一步一個臺階的目標(biāo)，這是對追逐夢想的最完美詮釋。（林軒鶴）