日前,《石獅市中小學課后服務工作實施方案》正式出臺并開始實施,我市將推行“5+2”模式,并探索周末和寒暑假提供課后服務。
學校自主學生自愿
根據(jù)《方案》,我市中小學課后服務將按照“政府主導、學校自主、學生自愿、社會參與、安全有序”的原則進行。服務對象為全市中小學有實際需求的學生,經(jīng)家長(監(jiān)護人)提出正式申請并獲學校批準可以參加。優(yōu)先保障殘疾學生、單親家庭子女、留守兒童少年、來石務工人員隨遷子女和家庭經(jīng)濟困難學生等亟須服務群體。
服務內(nèi)容包括指導學生完成作業(yè)、組織學生自主閱讀或體育活動,對學習有困難的學生進行補習輔導與答疑,為學有余力的學生拓展學習空間,組織開展豐富多彩的科普、文體、藝術、勞動、閱讀、興趣小組、社團及城鄉(xiāng)學校少年宮活動等。不得利用課后服務時間集體補課、講授新課。
在服務時間上,工作日推行“5+2”模式,即學校每周5天都要開展課后服務,每天至少開展2小時,結(jié)束時間與當?shù)卣O掳鄷r間相銜接;學校對有特殊需要的學生,應提供延時托管服務。寄宿制學校要統(tǒng)籌安排好學生課余學習生活。服務時段和項目可以有四種:一是午間課后服務。時間從上午放學至下午上學前,主要是午餐管理與服務,組織午休或做作業(yè)、自主閱讀等。二是下午課后服務。時間一般從下午放學開始至當?shù)叵挛缯O掳鄷r間結(jié)束,結(jié)束后對確有特殊需要的學生提供延時托管服務。三是晚自習班及晚餐服務。中學、中職學校工作日晚上可開設晚自習,有條件的學??山Y(jié)合開展晚餐管理與服務。四是周末及寒暑假校內(nèi)托管服務。原則上每個周末提供托管服務1天;暑假提供托管服務2期,每期20天;寒假提供托管服務1期10天,學生可根據(jù)需求自愿選擇參加。
在服務形式上,由各校結(jié)合各自實際,積極拓展課后服務渠道,豐富課后服務內(nèi)容。借助信息化平臺,制定課后服務“菜單”,公開相關信息。學生和家長根據(jù)服務“菜單”及自身需求自愿選擇服務時段和項目。推進少年宮活動與學校課后服務有機融合,做到“以讀養(yǎng)德”“以技促能”“以樂促智”。聯(lián)合青少年活動中心、社會實踐基地等校外活動機構(gòu)開展課后服務,發(fā)揮好當?shù)貓D書館、博物館、文化館的作用。探索采取購買第三方服務等形式合作開展課后服務。充分利用國家中小學網(wǎng)絡云平臺和本地線上教育教學資源,向?qū)W生提供高質(zhì)量專題教育資源和覆蓋各年級各學科的學習資源。
所需成本由三方分擔
課后服務為社會服務行為,不屬于免費義務教育范疇。開展課后服務所需成本,由家長、學校、政府共同分擔。我市將實際采取財政補貼、服務性收費或社會補助等方式籌措經(jīng)費。經(jīng)費來源有三種渠道:一是財政補助。財政局根據(jù)學年初事業(yè)統(tǒng)計報表人數(shù),按每年每生50元的標準增撥開展課后服務學校的公用經(jīng)費。仁愛學校課后服務經(jīng)費由市財政按相關文件規(guī)定予以全額保障。二是服務收費。根據(jù)上級相關文件精神,會同相關部門進行課后服務成本測算,核準課后服務收費標準,由學校向自愿參與課后服務的學生家長代收服務費。三是社會補助。市總工會、各鎮(zhèn)(街道)等單位對學校開展課后服務所需經(jīng)費給予補助支持,鼓勵社會各界熱心人士支持學校課后服務工作。
家長分擔標準方面,學校作為我市課后服務代收費主體,按照非營利原則適當收取課后服務費。其中,學習日課后服務費的指導標準為:午間課后服務和下午課后服務時段按每生每課時2元計,參與課后服務特色興趣培訓項目的,按每課時加收10元計。晚自習托管服務費的指導標準為:每生每課時2元。周末及寒暑假校內(nèi)托管服務費的指導標準為:按每生每課時4元計。學生午餐、晚餐費用按實際開支由學生家長出資另行結(jié)算。引進餐飲服務企業(yè)和非學科類校外培訓機構(gòu)參與課后服務收取的費用,作為代收費管理,以招標方式確定服務企業(yè)及機構(gòu),明確服務內(nèi)容和收費標準。
參與教職工合理取酬
《方案》強調(diào),各學校要配齊配強師資,按作業(yè)自習指導類每40—45名學生配1名教師;興趣活動指導類每25—30名學生配1名教師;根據(jù)參與課后服務學生數(shù),300人及以下最多可以配備3名管理或教輔人員,301至600人增配1人,以此類推。學校可統(tǒng)籌安排教師實行“彈性上下班制”。
同時,規(guī)范合理取酬。各學校要統(tǒng)籌安排教職工參與課后服務具體工作,按照相關文件精神,在不影響本職工作的情況下,對完成規(guī)定教學和管理任務后額外承擔學生課后服務工作的教職工可發(fā)放勞務費(不納入績效工資總量)。
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