
上個周末連續(xù)兩天,市、區(qū)各人才市場和人力資源部門,舉行了多場招聘會,累計有萬余人次入場求職。為了“搶”人,用工企業(yè)絞盡腦汁、各顯神通:漲工資,那是必須的,還有企業(yè)通過降低學歷要求、加碼福利待遇。有的企業(yè)則承諾幫助新員工協(xié)辦戶口,還有“土豪”企業(yè),派出高薪美女師姐站臺,曬出自己與百元大鈔的合影……
降低學歷要求 企業(yè)用人更務(wù)實
2月15日上午,導報記者在人才市場舉行的一場節(jié)后最大招聘會現(xiàn)場看到,場館內(nèi)人潮涌動,廈門及周邊地區(qū)不少知名企業(yè)紛紛進場招人,如聯(lián)想移動通信、松霖科技、宏發(fā)電子、銀鷺食品、蒙發(fā)利電子、喬丹體育等,成為會場上畢業(yè)生關(guān)注的熱門展位。
據(jù)統(tǒng)計,參會企業(yè)以實業(yè)類、營銷類、貿(mào)易類為主,技術(shù)類、儲備干部、研發(fā)、工程師及管理層等相關(guān)崗位居多。導報記者發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)的招聘簡章上,對學歷和經(jīng)驗并沒有過多要求,如一家婚戀網(wǎng)站要招50位客服紅娘,其職位并沒有嚴格的學歷限制。
同樣,湖里一家建材公司的招聘展位前,企業(yè)招聘的七個崗位,學歷要求僅為大專以上?!芭c學歷相比,在實際工作中,還是看個人的工作能力,能不能吃苦、有沒有進取心,這些軟實力更被看重。”這家企業(yè)的管理人員劉經(jīng)理說,面對崗位缺口和招聘壓力,當前不少企業(yè)招人、用人更求“務(wù)實”。一些企業(yè)HR表示,即便學歷、經(jīng)驗、技能稍有欠缺,但工作積極主動、能吃苦、敢于挑戰(zhàn)的求職者更受歡迎。
工資水平上漲 還幫協(xié)辦戶口
導報記者從人才市場了解到,節(jié)后為爭奪人才,近千家次企業(yè)在春節(jié)前就抓緊預訂好節(jié)后兩周的交流會展位。同時,廈門人才網(wǎng)在節(jié)后首周,辦理各招聘欄目的企業(yè)達到上千家次,首周日均職位存量達到26萬個。
15日下午,2014年湖里區(qū)春季企業(yè)用工招聘會在湖里公園舉行,參加企業(yè)共254家,推出招聘崗位1.4萬個,約4000人現(xiàn)場參與,初步達成用工意向1400多人。導報記者采訪發(fā)現(xiàn),與去年相比,企業(yè)的工資標準大幅度提高,平均提高300-500元,大部分企業(yè)推出的一線崗位工資都能達到2500-3000元以上,且因工作量和個人表現(xiàn),上升空間很大。
與漲工資相比,還有一些急需人才的企業(yè),提出了更吸引人的福利待遇。如一家企業(yè)承諾,除幫轉(zhuǎn)正員工繳納五險一金、滿勤獎、獎金外,還為員工提供協(xié)辦戶口的機會。此外,針對“90后”新生代缺乏職業(yè)規(guī)劃的問題,有企業(yè)還為員工設(shè)計了清晰的職業(yè)晉升路線,吸引人才加入。